听脱口秀吐槽打工人职场，属实听爽了，心也酸了

文 | 有意思教练

来源 | 有意思教练（ID：EmpowerLeaders），本文已经获得转载授权

最近大家看《脱口秀大会》了没有？

里边关于职场的段子，刚听时觉得搞笑，细想之后，却对背后隐藏的职场道理感同身受和细思极恐。

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呼兰讲工作的意义：

“你不知道工作的意义，老板会帮你找，这个时候同样一句话，你会觉得很难听。

你们想想看，李诞要是和我说咱们说脱口秀，就是为了把欢乐带给人间。

我肯定说，我可去你的吧！我是把欢乐带给了人间，但是你把钱带回了家呀！”

这就解释现在很多人的一种观点：“我干活你给钱，给多少钱，干多少活，别跟我讲情怀。”

这么想也不能说人家错，但这如果我们站在更高的层面，用更长远的角度去重新理解“工作的意义”呢？

硬币有两面，任何行业都会有所谓的“黑洞”。

如同莫林.希凯所说：

“滑雪时，如果你一直盯着岩石，缝隙和障碍物，你一定会撞到它们。但你如果专注在终点上，那么滑雪板会将你毫不费力的带到那里。”

所以，与其抱怨自己的渺小，不如重新解读自己的职业价值。

始终低估行业所特有的使命感的话，那么，不管你在哪里工作，都只会苦不堪言。

“这哪里是狼性文化，这是狼人杀啊”

• Pull Factor（拉力）：一个人如果想跳槽，至少会有一个外界因素，让TA觉得，如果我走，境遇一定要比现在好。比如更好的工资，更高的职位，更有未来的产业，更看得到的职业前景。

•  Push Factor（推力），则是公司或者工作本身逼得你认为自己必须跳槽的因素，比如一个难搞的老板，比如职业天花板，比如日渐衰落的企业前景……

• 驱动我跳槽的是内力还是外力？
• 现在的工作不是自己想要的，那真正想要的是什么？
• 我的优势是什么？什么才是我事业的甜蜜点?

“真正给我们力量的，是我们自己”

写在最后

• 我不愿意接纳TA背后的原因到底是什么呢？
• 我不接纳TA的地方，是否也是我不接纳自己的地方？
• 如果我能更加接纳他人和自己，我的生活会有什么不同？