案情简介
2016年8月1日,万某入职某食品公司,从事检验工作,双方口头约定万某月工资为3000元。万某入职时,公司负责人告知其3个月试用期后签订书面劳动合同,但是双方一直未签订书面劳动合同。2018年7月31日,万某与食品公司解除劳动关系。万某要求食品公司支付2017年8月至2018年7月期间未与其签订无固定期限劳动合同的第二倍工资,该公司拒绝支付。万某遂向劳动人事争议仲裁..申请仲裁,要求食品公司支付2017年8月至2018年7月期间未签订无固定期限劳动合同的第二倍工资36000元。
争议焦点
视为订立无固定期限劳动合同后用人单位仍未与劳动者签订劳动合同的是否应当支付第二倍工资?
审理经过
万某主张,2017年8月至2018年7月期间,万某与食品公司之间未签订书面劳动合同的情形属于《..劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第八十二条规定情形。食品公司应当支付2017年8月至2018年7月期间未签订无固定期限劳动合同的第二倍工资36000元。
裁判结果
仲裁..裁决驳回万某的仲裁请求。
律师说法
蓝海提示
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。为了保障劳动关系稳定性,《劳动合同法》第十四条规定了“可以”“应当” “视为”三类订立无固定期限劳动合同的情形,其中“视为"签订无固定期限劳动合同的规定,主要目的是为解决一些用人单位不愿与劳动者签订劳动合同,造成劳动者合法权益无法得到保障的问题。未依法签订劳动合同所应承担的第二倍工资责任在法律性质上是惩罚性赔偿,该责任设定与拟制无固定期限劳动合同的签订相结合,既保障了劳动者合法权益又限制了用人单位赔偿责任的无限扩大,有效地平衡了各方利益。
*案例来源:最高院(内容有删减),“蓝海人力”整理编辑。本公众号所推送文章非商业用途,都会注明来源或部分文章未能与原作者联系,著作权归原作者所有,侵删,谢谢。
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