有问有答|VOL.1 你想要的答案这里都有!

你好，在吗？

人工？人工！

我有问题要问！

我要寻求法律保护！

大家的问题都收到啦！有时很想挨个儿去回复给你们，但有些问题又很细碎需要花时间梳理，为了不让每一个问题石沉大海，切实的帮助到每个人，一个新的小栏目【有问有答】来啦！

自本周起，每周五小编将携我们的专业律师天团统一解答这一周大家在后台提出的问题，想要被回答嘛？请注意这两点！

• 务必清楚描述自己遇到的问题（你是企业HR还是劳动者？你咋了？）；

• 不要催不要催！律师们都是利用业余时间来给大家答疑的！

法律不仅仅是一个个法条，更是我们维护权利的“好哥们儿”。你是否还有很多关于法律的疑问？欢迎提问呀，问完了记得周五回来看看！

如果太急等不到周五怎么办？

可以来戳我！

律师一对一答疑解惑！

# 被拖欠工资怎么办？

向当地人民法院申请支付令或申请劳动仲裁。

# 员工旷工自离怎么办？

向员工送达复工催告通知，如仍不到岗可单方解除劳动关系。

# 公司合同上说离职后工资直接结清，现在说工资只能一号发，规律就是规律。怎么办？

如待到离职后的第一个发薪日仍未结清工资，可申请劳动仲裁。

# 公司以让我染黑色头发为由变相逼我辞职怎么办？

用人单位单方辞退需有合法依据，但自辞除外。

# 没有签劳动合同，工作一年内的劳动者主动辞职可以要求2倍工资吗？

可以要求单位支付未订立书面劳动合同的双倍工资。

# 离职需要提前一个月打招呼吗？

员工离职一般需要提前三十日告知单位，若未告知直接离职并给单位造成损失需要给单位赔偿相应的损失。

# 产检有假期吗？

有。只要女职工提前告知（保胎假除外），就可以依法享受，用人单位不得有任何限制，不能按病假，旷工处理。

# 怀孕期间被开除怎么办？

如果公司以《劳动合同法》第三十九条的情形解除，属于合法解除。如果无故解除，可以申请劳动仲裁。

# 离职押金应该什么时候退？

员工入职不需要交任何押金，单位在入职时要求缴纳押金的都属于违反《劳动法》的行为。

# 辞工到期了，厂里不结工怎么办？

可以先与用人单位积极协商，单位不配合可到劳动监察大队投诉，劳动监察大队不及时处置的，可以到仲裁委申请仲裁，对仲裁委裁决不服的，可以到法院起诉。

# 辞职当天可以拿工资吗？

根据工资支付条例第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资，要等到下月单位发工资时统一发放。

# 失业金没有领取完就业了，所在单位给我交的公伤保失业金停发了，我再次失业以后还可以继续领取失业金吗？

可以。只要申领失业金符合领取条件，就可以再次申领。而且失业金已领过一次还可以再领。领取失业金不是根据领过没有，而是根据申领者符不符合领取标准。

# 公司无故解聘员工怎么办？

劳动者可以到劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁..申请仲裁。公司无故解聘属于违法解除劳动关系。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里或许没有你的问题，

但又和你息息相关。

以上就是本次的回答，

希望可以帮到你呀，

哪怕只有一点。

来自小编的文末提示：本周日有抖音直播哦！

导读：俗话说天下没有不散的筵席，每个人都想好聚好散，但是当你不管因为什么原因提出离职的那一刹，好像总是一脚一个坑！

不让我辞怎么办？不给补偿怎么办？签了竞争限制协议就是不让走怎么办？不给开离职证明怎么办？怎么办怎么办怎么办！

周日晚八点

抖音@晨辉律师

为你逐条讲解

❤不要错过呀❤