“996”工作制违法吗?人社部、最高法明确了→

2023-01-28 23:00:28

8月26日

人力资源社会保障部、最高人民法院

联合发布十件超时加班典型案例

包括超时加班的责任认定

加班发生工伤责任认定等方面

要求用人单位遵守国家工时制度

及时纠正违法行为

有效保障劳动者休息权及劳动报酬权

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（图片来源：视觉中国）

“996”工作制违法吗？

劳动者拒绝违法超时加班

单位能否解除劳动合同？

戳视频，一起来看看

这个典型案例

↓↓↓

员工拒绝“996”

被解除合同后获赔

那么，劳动法对于加班

是如何规定的？

一同了解！

微信截图_20210827162521.png

知识小科普

《..劳动法》

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

两部门介绍

为确保劳动者休息权的实现

我国法律对延长工作时间的上限

予以明确规定

微信截图_20210827164415.png

（图片来源：视觉中国）

用人单位制定违反法律规定的加班制度

在劳动合同中与劳动者约定

违反法律规定的加班条款

均应认定为无效

本案中，某快递公司规章制度中

“工作时间为早9时至晚9时，

每周工作6天”的内容

严重违反

法律关于延长工作时间上限的规定

应认定为无效

微信截图_20210827164607.png

张某拒绝违法超时加班安排

系维护自己合法权益

不能据此认定其在试用期间

被证明不符合录用条件

故仲裁..依法裁决

某快递公司

支付张某违法解除劳动合同赔偿金

两部门指出

法律在支持用人单位

依法行使管理职权的同时

也明确其必须履行保障劳动者权利的义务

用人单位的规章制度

以及相应工作安排

必须符合法律行政法规的规定

否则既要承担违法后果

也不利于构建和谐稳定的劳动关系

促进自身健康发展

来源：CCTV-13《新闻直播间》

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