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公司招聘时
通知小郑被录用了
结果临到签合同时
公司却因为招到一个更合适的人
就不要他了
小郑便将这家公司告上法庭
近日，
法院公开审理了这个案件。
今年5月，
小郑看到了厦门某科技公司
（简称科技公司）
发布的招聘信息。
专门从泉州赶来厦门，
分别参加了两轮面试。
5月8日，
第二轮面试后科技公司口头通知其面试通过，
两天后，
便收到对方微信发来的录用通知，
要求他于5月17日办理入职手续。
然而，过了两天，小郑又收到消息——这个岗位暂时不需要人手了。小郑进一步了解后才知道，原来是因为公司招到了更适合该岗位的人。于是，小郑将科技公司告上法庭。
双方已经达成了订立劳动合同的口头协议，他也作了准备，甚至还拒绝了另外一家公司的录用邀请。现在公司突然反悔，违反了诚实信用原则，给他造成了经济损失。综上，小郑要求该公司赔偿：试用期3个月的工资损失；因拒绝其他公司的录用而造成的损失；因面试产生的交通费，共计1.7万余元。
他们确实给小郑发了录用通知，之所以最终没有录用他，是因为公司董事长看完他的简历认为不合适，遂否决了。其次，对于小郑所称其被其他公司录用的说法，虽然他提供了聊天记录，但并不能证明其拒绝的是工作机会还是面试机会，其提出的损失计算也没有依据，交通费则本应由求职者承担。
小郑提出异议，
称面试过程中
从来没有提到还有董事长这一关。
法官询问被告:
“既然还需要董事长点头，
为什么就先发录用通知给原告呢？”
科技公司这才承认，
是行政部门的失误。
法院审理认为，在劳动关系的建立过程中，双方应遵循诚实信用原则。因双方已对签订书面劳动合同达成一致，小郑对此产生信赖利益，并放弃其他工作机会，之后科技公司却无正当理由取消录用，应当承担赔偿责任。
关于赔偿的数额，法官解释，小郑既要求科技公司的试用期工资，又要求赔偿因拒绝其他公司造成的工资损失，这是不合理的。而交通费依惯例通常由劳动者自行负担。从第二次面试通过至小郑找到新单位入职，时间为半个月，科技公司原本给出的试用期工资约4000元/月，综合考虑其他因素，法院判令科技公司支付小郑半个月的工资，即2000元作为赔偿。
劳动者在承诺入职后，应诚信履行承诺，不得随意反悔，如确有特殊原因无法入职的，应积极与用人单位协商，争取获得理解，避免出现纠纷。
与用人单位达成口头协议后，可要求用人单位发出书面的录用通知,对已达成的意向进行确认，以防造成不必要的损失。对于求职过程中形成的沟通记录，应注意保留。
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来源：厦门市思明区法院 编辑：石 慧 郝明婕 审核：傅德慧
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