大家好，我叫“没脾气” 是一名HR!

2023-01-29 03:58:48

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大家好，我叫“没脾气”

是一名HR！

专注招聘考勤，擅长吃苦耐劳

早起晚睡做招聘，全周勾搭候选人

人家996，我能007

毕业时亲戚说，

“做HR挺好的，工资稳定还不累”

我信了

工作之后才发现，做HR确实很稳定

稳定的穷……

做HR，各种甜酸苦辣滋味，真的是谁做谁知道。

HR已经成为一种围城现象，没做HR的想转做HR，或者一些毕业生刚毕业，就一门心思只想找HR的工作。

做过HR多年的人，又觉得是时候转型了……

为什么转型？穷啊！

所谓的“穷”，其实是指工资低的意思，这个低，起码是HR自己感觉自己工资低，相对的低

到底是什么导致大部分HR低工资呢？影响因素很多，我们来说说主要的三个因素。

第一，市场因素。

大部分的企业老板们心中， HR这份工作就值那个价钱。

第二，HR数量及质量的因素。

HR从业者数量众多且大部分专业水平不高，这直接导致了整体HR工资水平不高。

第三，HR的内心因素。

心态不够开放、缺乏互惠共赢的意识、没有学习求进的动力及行为、同行相轻等内心因素才是当今HR工资收入低的最重要的原因，因为它直接影响到前面两个因素。

那HR该怎么办？

我感觉要像打怪一样，不断的学习，去提升自身专业度，不要自暴自弃，向更优秀的HR前辈学习。其实内行心照不宣，愿意讨论的都是新手，觉得事儿多钱少还苦逼，但又经常能看到什么年收入超100w的HRD，却神龙见首不见尾，导致大家都猜不透。感觉HR就应该像打怪升级一样，只要当自己足够强大有价值的时候，才能面对工作中不合理的地方勇敢的说不，并且给出合理的建议。最后作为专业的HR调查员，我翻了一下HR大数据库，仔（八）细（卦）的分析了一下一线城市HR的真实状况，贴到这里来，仅供参考：

最后说一句：HR有开发不完的潜能，关键是如何发挥自己的潜力！

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