初入职场，我教领导“做事”

不是每个人都能遇到“刘炽平”，你也可能遇到“任正非”。

来源 | 深燃（shenrancaijing），作者李秋涵 宛其 黎明 王敏 周继凤 唐亚华

越级汇报，是职场人默认的“高压线”。

最近，一名腾讯实习生不仅触碰了这条“高压线”，还表现得理直气壮。

8月10日，网传腾讯一位实习生给CEO马化腾和总裁刘炽平发私信，要求“赶紧颁布拒绝陪酒相关条令”“你身为领导必须为此事发声”“务必回复”，还附上数个感叹号。

从网上流传的截图来看，马化腾消息未读，刘炽平已读并回复：我会把你的建议发给HR。

网传腾讯实习生发给马化腾、刘炽平的信息。

 一时间，自我炒作、帮阿里转移视线、实习生有背景等等猜测纷至沓来，似乎大家都默认这样自断后路的莽撞行为根本就不可能发生。

也有人选择相信这个实习生的正义果敢，同时为他捏了一把汗。还有人为他写了一段恶搞简历，把这次越级建议包装为“曾指导马化腾、刘炽平等腾讯高层工作，深刻影响了腾讯的企业文化建设”。

此事一出，其他大佬的江湖传说又被网友提起。

网传曾有一位刚到华为的新员工向任正非致了一份“万言书”，对华为的经营战略指点江山。任正非的回复是：此人如果有精神病，建议送到医院去治疗，如果没有病，建议直接辞退。

今年小米校招生..会上，雷军建议年轻人入职公司的前半年不要对公司战略和业务提出任何意见。“多听，多看，多学，多想一想。”雷军表示，等到真正认识和了解小米的时候，欢迎建言献策。

这次深燃和几位在职场中有过越级汇报或越级提建议的职场人聊了聊。他们有人因太过直爽而碰壁，被领导穿了十年“小鞋”，甚至被领导当面骂“傻X”。

他们中有人后悔，因碰壁而改变自己的价值观，也有人即使被排挤，还坚持认为直言不讳本身并没有错，只是要注意方式方法。

每一位打工人都憧憬真诚、高效、友善的职场环境，越级提建议这件事不是绝对的雷区，它应该有“正确的姿势”。

为公司利益越级汇报，

被领导“穿小鞋”十年

王涛 | 40岁 建筑行业从业者

我刚毕业的时候，曾经有一次越级向中层领导汇报工作。

当时我们在做一个项目，合作的厂家想把15米长的导轨设备分成两个7.5米拼接。这种操作非常影响设备质量，而且之前也出现过类似问题，当时我们花了半个月时间处理不了，只能返厂重新做，耗费了很多人力物力。

这次我坚决不同意，结果厂家找我的组长私下做了。我很着急，跑去办公室跟大领导（组长的上司）汇报，大领导立即开会批评我的组长，并且要求厂家采取补救措施。

天真的我，还以为自己以一己之力挽回了公司损失。

后来我才知道，我们大老板在这个合作的厂家有股份，所以我的组长才会睁一只眼闭一只眼。他当时做得滴水不漏，被大领导批评后，马上说自己不对，把这个事处理了。其实组长只是扛雷的，而且他知道将来大老板会补偿他的。

接下来的日子，我有的是“小鞋”穿。组长分配任务会专门分配棘手的、报酬少的业务给我，十多年里还一直在绩效考核上为难我。至于大领导，那件事虽然他夸了我，但其实他是觉得我做事欠考虑，后来一些重要的项目都不让我参加了。

我是后悔越级汇报的。我现在的想法是：能..就行，多做事少说话。哪个项目有问题，老板问我原因，我就打太极，因为说具体问题很可能会得罪同事。

这个价值观肯定是不对的，就像打麻将总有一个输的人，这样下去肯定是公司利益受损。但现在价值观对我来说不重要了，我只是一个混点小钱的普通打工人。

越级上报，要十拿九稳，心里对结果要有数。除非你像电视剧《半泽直树》里的主人公一样，强悍到可以扳倒你的领导。

我很支持向马化腾提建议的实习生，至少他还有热血。

为了表现自己给副总裁发工作意见，

被直属领导骂“傻X”

杨扬 | 26岁 地产策划

大学毕业第一年，我的运气“超好”，面试第一家公司就被录取，工位还被安排在副总裁的对面。我参加群面的时候见过这位副总裁，特别喜欢他，就想着要在他面前好好表现。

我的直属领导每天都很忙，我去了一个多月他基本没空搭理我。所以我本着“表现自己”以及“就近原则”，在工作中有问题或者项目有进展都跑去问副总裁，起初他也会在交流中给我指导。

有一次我操盘一个项目方案，带着自己的小心思，我跳过直属领导，直接用微信把方案发给了副总裁，还对公司的工作流程提出了建议。

消息发出去半天，副总裁都没有回我，我还傻乎乎地问他看了没有。

当天下午，副总裁来公司了，沉着脸把我的直属领导叫到办公室，我估计直属领导是被骂了。

直属领导出来之后把我叫到会议室，问我为什么直接把项目方案发给副总裁，还提各种意见。当时气氛非常尴尬，我不敢把自己真实想法说出来，就支支吾吾地说：“我觉得你可能没时间。”直属领导气得脸都红了，留下一句：“傻X。”

第二天早上，全公司就收到一封HR的通告信。整篇通知的语气还算温和，大致内容是：公司上下级要加强沟通，不能跨级汇报工作，以后会定期做职场..。

这件事之后，我再也不敢主动找副总裁说话，平时碰上也只是简单地打个招呼。

我的直属领导后来没有为难我，但我们的关系一直都不温不火的。我猜领导可能觉得我是一个很有心机的人，不愿和我多交流了吧。在这家公司工作了大概一年，我就离职了。

现在回头看，初到职场，不和自己的直属领导交流，直接和大领导对谈业务，还对工作行政上的事表达意见，确实有点莽撞了。我和同龄人聊起这件事，他们都觉得我当初太不稳重，劝我作为新人要懂职场规则，做好自己的事情最重要。

但说真心话，我不后悔。年轻人想在职场上表现自己并没有错，只是以后需要注意方式方法。

我觉得腾讯实习生给领导提意见这事的炒作意图很明显，一个实习生给大老板提有关公司价值观意见的确有点扯，口吻也很奇怪。根据我自身经验，我认为提出的问题应该尽量落实到本职工作和业务上。在以后的工作中，有机会我还是会这样做。

“工资低于12067元的北京人，你们是怎么活下去的?!”