今天是管理思想自我升维第738天!
作者 | 张三丰
来源 | 领导者养成笔记「ID:GoToLead 」
当你第一次想到要成为一名领导者的时候,你会想象你能取得的所有进步......。但是一旦你意识到有多少问题需要你先解决,有多少规则需要你去改变,会不会有那么一刻你觉得不那么自信?你会很少有时间和家人在一起,你的健康状况也会恶化,那些雄心壮志似乎成了遥远的记忆。
成为一名伟大的领导者绝非易事,有一套核心技能可以将优秀的领导者和伟大的领导者区分开来。你需要有意识地去培养它这些技能。有了这些,我们就能在生活和工作中取得平衡,展现出卓越的领导力,做到最好。
01
每日例行
任何人都可以拥有并提升个人领导力--无论我们的年龄、教育水平、职称或任何其他特征。
要做到这一点,我们需要一个系统。我把它称为 "每日行进",改编自吉姆·柯林斯(Jim Collins)的《选择卓越》(Great by Choice)一书。
当他穿越美国西部时,他通过坚持不懈的努力,每天步行20英里到达了终点。
如果我们能找到并展示出一种可持续的节奏,团队就会明白,我们所追求的是:朝着目标不断前进。
每天的行进主要包括两个部分:早晨和结束。
早晨部分的重点是让我们走上正轨,准备好做出好的选择和决定。
第二部分的重点是回顾我们的行动和决策,并记录由于抓住和发现了增长机会而取得的成功。
如果不这样做,你和你的组织就会停滞不前。
例如,为了带领我们的团队和企业走向更美好的未来,我们必须抽出时间来学习。在上下班的路上花30分钟听一本有声读物,或者在睡觉前花15分钟阅读,这样每个月就能读完好几本书。
或者,哪怕是每天10分钟的冥想和20分钟的散步会议,也会在一段时间内产生显著的积极影响。
"在帮助别人之前,请确保你戴上了氧气罩"--如果领导者不关心自己的健康和幸福,他们最终将无法提供一个让他人也能健康快乐的环境。
02
规划模板
要想成为一个优秀的领导者,最好的开始就是管理好自己的时间。作为领导者,一旦掌控了时间,我们就能实现任何目标。关键是为每个星期建立一个规划模板。
关于这个问题,人们常问的一个问题是:如果我的工作要求我随时都要做出响应怎么办?
对于这个挑战,有几种不同的解决方案。
首先,调整你的起床时间,这样在需要响应工作之前,你就能优先考虑其他事情,专注于早晨的计划。你可以把你的锻炼或其他计划中的活动留到晚上,以方便你从响应时间过渡到个人时间。
或者,你可以质疑你的工作是否真的需要实时响应,或者你是否可以将类似的事情归类,在一天或一周内集中处理?
03
每周回顾
成为一名高效领导者的法宝是什么?每周回顾。
领导力的真正代价是愿意把别人的需求放在自己的需求之前。伟大的领导者会真心关心自己管辖范围内的人,并明白领导的特权是以牺牲自我利益为代价的。
--西蒙·斯涅克(Simon Sinek)(领导力研究者、"黄金圈法则 "的作者)
我们可以通过路线图来引导自己,克服心理障碍。
第一步:彻底搜索
审查:回顾关键绩效指标(KPI)和反馈;清理文件、邮件和材料。
第二步:质疑和反思
全局:目标是否在正轨上?需要做哪些重大调整?
行动:需要采取什么行动?谁能做到?
人际关系:我的团队的每个成员都准备好成功了吗?
第三步:详细规划
模糊是执行时需要克服的障碍,制定计划需要具体化。
安排好时间:给不可妥协的事留出时间。
设置议程:记下你想在即将到来的团队会议或一对一会议上讨论的话题和反馈。
沟通:如果你对团队成员的表现有疑问,尽早解决。不要把艰难的对话推迟到无法避免的时候。
第四步:严格执行问责制
列出清单:为你经常做的任何事情建立详细的清单。
组建一个规划小组:谈论共同的挑战,分享克服挑战的想法。
设定一个目标,利用负面结果:如果你没有达到设定的里程碑,就把钱捐给你最不喜欢的慈善机构。
04
聪明的会议
领导者们都知道,会议是强大的杠杆,可以产生指数级的结果。
在这个舞台上,你可以表达你的雄心壮志,你的价值观,展示你想在整个组织中灌输的调查方法,你可以吸引其他人加入并保持领先地位--激发团队成员的活力。
这些技巧中的每一个都是实现团队一致性和有效性的关键。
每日集中:我们可以利用的最强大的力量之一是一致性,每天集中处理事项可以有效地做到这一点。
我们的早间站会不到10分钟,重点是将所有的轮班领导者聚集在一起,分享关键的运营信息,分析任何潜在的路障。它能迅速让所有部门了解情况,并为他们提供全天决策所需的背景信息。
预先检验:把大家聚在一个房间里,集思广益,想象可能发生的坏事。这样做是为了预测所有可能出现的潜在问题,然后专注于解决或预防那些可能造成重大损失的问题。
你的团队会比以往更有信心,因为他们知道有一个明确的计划来应对任何可能的困难。
05
进行一对一的会议
如何开始这个过程?在这个问题上借鉴耐克的标语--Just do it。
员工很可能会感到焦虑。你的首要目标是让他们放松。
尽量不要过早结束谈话,直到你找到可以帮助他们的事情。
换掉他们破旧的椅子。如果他们的办公室很冷,可以订购一个小型的加热器。你也可以促成与其他部门的会议,进行协调。
在你们的谈话结束时,约定一周后再次见面。"想想我们之前谈的内容,我们下周再仔细谈谈。我想帮助你。"
建立信任可能需要一段时间,特别是如果你的组织文化一直是竞争性的或充满了流言蜚语。在你的团队成员放心地寻求你的帮助之前,可能需要几次会议。
连续几周这样做,你会震惊于你的沟通效率有的提升。
06
清晰的愿景
如果CEO没有伟大的愿景和明确的目标,团队中很有可能没有人有,没有人能够比领导者看得更远。
一旦我们有了明确的愿景,并致力于用我们的行动和言语来强化它,我们就可以让团队决定他们是否也接受这个目标。
当愿景明确后,团队成员就会明白,他们必须想办法把自己的个人目标和公司的目标联系起来,否则他们可能需要离开去其他地方。
他们可以自由地找到更适合自己的工作,而公司也不必处理员工持续的不满和失望。
我见证过数百名高管、企业家、父母和其他领导者成功地完成了这一历程。关键是要马上开始,并不断取得进步。
我建议按顺序养成这六个习惯,并且每周增加一个新习惯。
END
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