某运营商员工分为 A、B、C三类。然后每一类性质的员工又分岗位制,从1-15岗。校招学生进去都是属于正式员工,属于A或者B类,本科生进去基本是从5岗开始(某运营商一般是11岗开始),研究生会高一个岗位等级。
A类,就是所谓的“正式工”养老类型的。工资工资高,..好,只要工作中不出事故,从1岗开始做也行(也许你的其他因素可以给你订高岗,看你的本事),反正有车,有房,小康以上生活水准吧。
B类,就是你有相当的专业技能,在通信领域取得较好的成绩,与你签订3-5年的合同,一般是不会解除合同的,所以与A类没什么区别。如果你确实是这方面的人才,公司给你开的工资,也许比你同岗位的A还高。其他..同 A
C类,就是劳务工或者叫更具用工,也是分岗位的,由低至高,工资及..待遇是A、B两类相差甚远,算是高级蓝领了。根据你的工作年限和业绩,你可以转B(很难,也不是不可能的)。
举例:某运营商定岗定级标准
现有岗位层级十岗,根据评价结果确定本单位各岗位的价值和岗位工资标准。目前每一岗位层级分为六个工资等级,工资体系总计共有42个岗位工资等级。
新入岗的员工,为该岗位层级的最低等级。能力和业绩突出的,可以提高岗位工资等级。岗位工资等级以年度为周期。根据年度绩效考核结果和能力素质等因素,可以调整员工下年度岗位工资等级:连续两年为称职等级以上的,岗位工资可晋升一级。
员工绩效工资的具体分配方式。根据员工的绩效情况确定员工的绩效工资。说明:岗位层级为从一到十,每岗六个工资等级,共有42个岗位工资等级。例:市分五岗2档,岗位相当于市分部门正职,工资等级是18级,基本工资基数是3840元。
某省运营商岗位级别和基薪对照表
综合:运营商情报
监制:肖斌 张泉 刘立红
编辑:姜涵 徐梅
责编:赵爽
校对:马晓蒙
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