简单4步，让你的目标完成率提升300%

目标的真正价值

目标最大的价值，并不在于目标本身。

比如，你定了一个年入100万的目标，100万收入本身并无太大的价值。

乍一听，是不是觉得说这句话的人脑子有病：你觉得100万没有价值，那给我呗。

别急，先听我给你分析下。

因此，目标是否被实现了并不是关键，目标是否给你带来了提升才是关键。

所以，不要担心万一目标定错了怎么办。

因为目标的本质价值在于，给你提供了一个将技能、知识、资源综合运用的“靶心”，无论它是否“正确”，是否被实现了，挑战后你的综合能力都会大大提升。

这就是“失败是成功之母”的背后本质。

如果你是一名刚步入职场的年轻人，那领悟这个目标的真正价值更为重要。

为什么呢？

因为刚步入职场，连自己要什么、能干什么都还不清楚呢，根本不可能设定出自己未来十年，甚至一辈子的人生目标。

这时，从手头的工作任务出发，设定一个月度、季度或半年度的目标就可以了。

这个目标的内容无关紧要，重要的是这个目标能够让你全力以赴地去调用和学习新的技能、知识，挖掘和沉淀更多资源即可。

如果你这么做了的话，同样工作半年，别的同学还在纠结迷茫呢，你的综合能力已经高出他们一大截了。

高质量目标的四个特征

现在你知道了目标的最大价值不在于目标本身，而在于实现它的过程中所带来的能力提升和资源积累。

但显然不可能所有的目标都具备这样的作用。

那什么样的目标才真正有作用呢？

基于我自己15年的实践经验，以及综合马里兰大学教授埃德温·洛克（Edwin Locker）在20世纪60年代末提出的“目标设置理论”，心理学家德西（Deci Edward L.）和瑞安（Ryan Richard M.）在20世纪80年代提出的“自我决定理论”，艾伯特·班杜拉（Albert Bandura）提出的“自我效能理论”，我提炼了高质量目标的4个关键标准：

▼ 1、自主设定

目标设置理论的前提假设是要对目标作出承诺，也就是说，目标被制定后，你不会给自己留下降低目标，甚至放弃目标的空间。

自我决定理论最新的成果自我一致性（self-concordance），也发现如果目标与你的内在兴趣或核心价值观一致，那么你实现目标的可能性更大，即使最终没有实现目标，你也会很高兴，因为努力的过程本身就充满乐趣。

因此，高质量目标的第一个标准就是：这个目标是你自己内心想做的，而不是外部的金钱激励或压力逼着你做的。

由于外在原因而设定的目标，你内心会有抵触，在碰到挫折时降低或放弃目标的可能性也会更高。

▼ 2、可衡量

目标一定是要具体，可衡量。

咱们耳熟能详的SMART，就反复在强调目标一定要明确具体、可衡量。

埃德温·洛克在与同事在经过大量的实验室研究和现场调查后发现，明确具体的目标相较于“尽力而为”，更能提高人的工作绩效。

因此，定一个“年收入30万”的目标，相较于“收入要尽量比去年高”的目标，你更有可能获得更高收入。

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