案例解析|劳动合同到期未续签，员工继续工作的，能主张双倍工资赔偿吗?

案情简介

2013年10月1日，邓某入职某乳品公司，双方签订自2013年10月1日起至2014年12月31日止的劳动合同，约定邓某工作岗位是销售主管，工作时间为不定时工作制，劳动报酬支付方式按照公司制定的工资分配制度确定。2015年劳动合同到期后邓某继续在公司工作，双方未签订劳动合同，2015年3月邓某离开工作岗位。公司未支付邓某2015年1-3月工资。2015年4月8日邓某向大庆高新区劳动人事争议仲裁..申请仲裁，仲裁委做出裁决后，邓某不服遂诉至本院。

用人单位招用劳动者，应当依照法律规定订立书面劳动合同。在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，应当向劳动者每月支付二倍工资。邓某与公司存在劳动法律关系，双方签订的劳动合同到期后，邓某仍在公司工作，双方存在事实劳动关系。因双方未签订新的劳动合同，违反法律规定，公司应当依法支付此期间的二倍工资。

蓝海提示

员工劳动合同到期后，公司应及时做出处理，有留用打算的应及时续签，按照劳动合同的规定按时足额发放工资。如果没有留用打算也应及时通知员工解除劳动合同，避免员工出现在没有签订劳动合同，实际还在工作的情况。企业应高度重视员工问题，在处理员工离职或续期等问题都应该高效妥善，这不仅能使内部员工安心，更有利于后续企业招揽人才，丰富企业文化，为企业树立正面形象。另一方面，法律不保护被动的人，员工自身应多了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，在职场中做到自我保护。