请假被拒后旷工1天被辞退：员工起诉获赔近4万

2023-01-30 02:08:52

6月13日据消息报道，上海一员工请假遭拒旷工被解雇，起诉公司赔近4万元获法院支持。

2016年12月25日，钟某因岳父癌症晚期请假帮其转院，遭拒绝后第二天未去上班旷工一天，12月27日钟某上班后找主管补假遭拒后对领导出言不逊。

随后钟某被解雇，钟某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金39108元，法院是如何判决的？

员工请事假领导不批

直接不上班算不算旷工？

据中国裁判文书网官网披露的一..事判决书显示：

钟某于2011年11月29日进入上海XXXX仪器有限公司工作，最后一份劳动合同期限为2014年11月29日至2017年11月28日，其中约定钟某的岗位为检验员，月薪为2800元。

2016年12月25日，钟某于工作群中@盛某某：“领导，我明天上午有点事要办，上午请假半天，望批准！”

盛某某：“不行，工作上人手不足。”

钟某@盛某某：“事情紧急，实在没有办法，还望批准！”

盛某某：“好多人都在休公休假”并称“就是不行”。

12月26日，钟某再次于工作群中@盛某某：“领导，我今天帮我丈人转院，请假一天！望批准！”

盛某某@钟某：“昨天已经不批准了”

@钟某：“无组织无纪律，成何体统”。

钟某@盛某某：“事情紧急，我在没办法”。

同年12月27日，钟某上班后找其主管补假，遭拒绝后，恼羞成怒，出言不逊。

2016年12月28日，公司以钟某2016年12月26日无故旷工一天，以及钟某2016年12月27日在工作时间和工作场所多次对同事进行辱骂、威胁和恐吓，严重扰乱正常工作秩序为由，书面通知钟某解除劳动合同。钟某在解除劳动合同前十二个月的平均工资为3775.83元。

钟某签收过的公司《员工守则》规定“连续旷工达二日或全月累计旷工4日或全年旷工累计达12日者，公司可与解聘，且不发给资遣费。”另规定“公司对具有以下情形之一者予以开除(不发补偿金)：对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序，相互殴打者。”

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因旷工解除劳动合同

员工和公司各执一词

钟某于2017年1月20日申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金39108元。

仲裁委裁决公司支付钟某违法解除劳动合同赔偿金39108元。公司不服该裁决遂诉诸原审法院。

公司则声称钟某辱骂部门经理，公司解雇合法。

庭审证词：

证人盛某某（当事主管），时任公司品管部主管兼项目发展知识产权部经理。证人盛某某陈述：

“2016年12月25日，钟某在微信工作群中请假，好多人请假，因此我没有批假，明确告知钟某2016年12月26日，需要正常上班，但是钟某没有来上班，且没有发过任何信息。

2016年12月27日，钟某到我办公室要我签请假单，可是我拒绝了，钟某当时骂我了，钟某说你这个死X，给你面子你要吗？我向你请假是看得起你。当时我用普通话问钟某怎么可以骂人，因为年底比较忙，所以不能批假。

当时钟某很生气，在我办公室摔东西，并把文件摔在我的头上。并扬言要打我，当时办公室中有我和石某，我对钟某说不批假是合理的，但是钟某扬起手要打我，被石某拉开到门口冷静一下，当时我们一起去副厂长办公室理论，在副厂长办公室钟某还在骂我。后来钟某又想打我，被马某某拦开了。

当时我让钟某在副厂长办公室冷静，我就去忙我的工作了。吃完午饭后大约12点多的时候，我在走廊遇到钟某，钟某又骂我了。大约在1点多钟某又到我办公室骂我，还威胁我说让我出了厂之后小心点。”

庭审中，钟某称：因为其老丈人病危住院才请的假，并向公司的管理人员履行过请假手续。

两次庭审

一审公司合法，二审公司赔钱

一审法院：

确实属于旷工行为。

原审法院认为：劳动者应当遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的正常管理。

首先，根据双方的陈述，钟某虽已向单位领导请假，但单位领导并未予准假，此种情况下钟某不来上班，确实属于旷工行为。

其次，在钟某已经发生旷工的情况下，次日钟某理应对单位领导进行解释并承认自己的错误，而钟某非但没有积极沟通、承认错误，反而与领导争吵，且根据证人证言，钟某对领导还有辱骂等恶劣行为。故钟某的行为已经严重违反了劳动纪律，公司依据其规章制度解除与钟某的劳动关系并无不当。

因此，公司要求不支付钟某违法解除劳动合同赔偿金39108元的诉请，法院予以支持。

钟某对一审判决不服，提起上诉。

二审法院：

应对具体困难存有怜悯之心。

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