一张图区分国企HR与民企HR


来源丨HR新逻辑(ID:hrshangxueyuan)

作者丨HRLogic编辑中心


不同行业,不同企业性质的HR,工作差异性也非常的大。在跟他们交流的过程中,我也发现了一个很有趣的现象。


现在,让我来带你通过一张图区分国企HR和民企HR,也欢迎你分享给更多的人。

01、工作时长

国企到点下班,民企则随时都有可能996、007 


02、关于如何开启一天的工作

民企HR从坐地铁开始冲刺招聘KPI,最关心的是今天约面试的候选人会不会放鸽子,上次答应回去考虑的候选人是否还有意向呢,这个月的总结写完了吗...


03、关于晋升

简单粗暴,一个“熬”,一个“冲”


04、关于工作价值感

环境土壤不一样,需要做的事情不一样,价值感来源自然不同


05、关于工作创新

国企HR对创新能力没要求,民企HR的工作性质则需要你即要懂审美、懂策划、懂文案...


06、关于加薪申请

面对这个问题,无论是国企还是民企似乎都不太好做


07、关于开展新项目

一个是漫长的等待,一个是永远在配合各部门在执行新项目


08、关于辞退

民企HR的工作挑战是:如何0元体面辞退员工?太难了......


09、关于面试流程

民企入职开始工作1个月了,可能国企HR的面试还没结束,没结果


10、关于请假

在这点里,民企还是略胜一筹,跟国企弯弯绕绕的流程相比,民企HR只需要向领导打声招呼就可以


11、关于团建

民团建想逃?那可太难了


12、关于思考问题

民企,有钱没钱,硬着头皮都要做


13、关于日常阅读关注点

前沿的,流行的人力资源管理新词语,民企HR统统一网打尽


14、关于日常高频词

国企HR的日常是个传话筒,民企HR的日常在煲鸽子汤...


15、关于年终奖

国企无论大小都从柴米油盐温暖你,民企发钱完全看公司身家有多少。


总的来说,国企的HR更讲究制度与流程,工作上的事务也会更明确与垂直,民企HR的自由度相对高一些,但工作上所要兼顾的杂事也会相对多一些。

看完上述比较,不知道大家更想做国企的HR还是民企的HR呢?欢迎下方留言讨论哦!

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