这种残酷的节目，少看为妙。

2023-01-30 04:40:32

6月的到来，预示着新一年的毕业季的来临。留在毕业生面前的一般只有两条路可走，一是继续学习深造，二是实习工作。

在现如今的社会中，无论哪一条出路都意味着无数的坎坷与艰难，但是我们必须选择其中之一努力走下去。

近些年来职场类综艺大受欢迎，它们多从早年如《非你莫属》、《职来职往》、《梦想直达》等单纯的“求职节目”发展而来。

这一类节目已经在融媒体高度发达的社会中，失去了其娱乐性、社会性以及信息化的特点，慢慢淡出了观众的视野。

节目截图

从2019年至今，“2.0时代”下的职场类综艺数量正在日益增加。《令人心动的offer》、《上班啦！妈妈》、《初入职场的我们》《闪闪发光的你》等节目，俨然转成成“养成类”职场视角真人秀。

职场类综艺的初衷也由从前的“求职”，转变为深度挖掘“求职人”内心需求的“观察游戏”。

越来越多的职场综艺结合了真人秀模式，邀请嘉宾进行“棚内观察”，最终，双向结合形成双视角的节目模式。

笔者作为未来的毕业生群体，不禁对这类职场综艺心存疑虑，它们真的具备社会意义吗？

真人秀要如何想象这个社会？“2.0时代”下的职场类综艺为参与节目和观看节目的年轻人做出了一个定义，那便是职场规则与人生规则的无条件遵守。

如果我们将这类综艺当做文化商品来看待，便会发现职场类综艺一直在刻意强调的“优秀”，更多是为了收视噱头的“可看性”为最终要义的。

“优秀”的定义并不来自与单一的社会层面，而是每个人的价值选择和价值观念驱使的擅长领域的行为把控。但是例如在《令人心动的offer》、《闪闪发光的你》当中，摄制组在有意引导观众去认同它提出的“精英行业”。

在观众视角来看，这两档职场类综艺节目的选题聚焦在法律、金融行业，素人实习生的配置中除了“优秀人才”以外，仍不乏资质平平的“普通人”。

但即便是“普通实习生”，他们所能接触到的“高门槛”行业甚至是简历，也仍高于现实生活中的毕业生群体。

因此不难理解为什么仅仅是看综艺也会造成“内卷”的出现，在大多数人看来这样的“可看性”是不具备接地气的参考意义的。

除此之外，职场类综艺素人选择普遍“高颜值”、后期“网红化”潜质的素人角色。他们真正能够带给毕业生的“指导性意义”甚少，甚至可以用“演绎圈”的娱乐话语进行类比。

职场类综艺在迭代发展的过程中，一直试图去引导节目里的年轻人制造一些垂直于社会平层的热点话题，以达到社会对“优秀人才”的理念认同。

然而，真正能够打破职场类综艺热度实现“出圈”的内容，在现实生活里的毕业生看来远远是不真实且遥远的。

职场节目所提供的娱乐价值并未能够安慰毕业生群体的焦躁，而其社会价值也并未真正的帮助毕业生群体去展示自我。

职场观察类真人秀把明确设定的一套行为准则来规训年轻人时，行业和职业的多样性不禁遭遇扁平化，年轻人的独特个性也因此受到约束性和固化。

最明显的例子在《初入职场的我们》中，来自..地区的郑茹心身上充斥着一股能量，让她在职场的任何方面都能够“反客为主”、“从容不迫”。

但是社会的评论与职场的规训让观众明显感觉，节目后期的她不像之前那样的“勇”了。

我们真的怀疑甚至发问，“有个性的人等于不合群的人吗？”

在毕业来临之际，越来越多的职场类综艺本身的社会意义，却反向带给毕业生群体以焦虑的现状。

在996的工作压力下，在大厂的工作体制下，我们不得不去反思自身是否符合它们所需要的人才条件，而不再是思考自己适合什么样的工作。

董明珠在节目中一语中的：“现在这个社会太浮躁，孩子们所看到听到所经历的，可能都受到太浮躁的影响了，我如果是一个应聘生，我一定会告诉企业我想做什么、我能做什么，因为你做的好坏才能决定你的薪资。”

因此，职场类综艺不应该使得我们去降低自身以“求职”，而是应该大胆的表现自己、展示自己。

向社会展现自己的独特人格魅力、个性，但切记不是为了标新立异的与众不同。

即便如此，我们作为毕业生群体观看节目时的心态与工作多年的职场人完全不同。网友吐槽节目中的“高阶实习生”身份，虽然并不能代表广大的毕业生的概念。

但是当他们在面对如董明珠一类的行业大佬时，他们任何的荣誉、资历变得不值一提，真正能打动职场的永远不是证书，而是意志力。

甚至我在看他们在职场中的表现时，就仿佛在看“世界上的另一个我”。

在高等教育愈发普及的21世纪，优秀人才的培育更多依靠自身的约束与努力，因此当节目中实习生面临困境时，作为最上进的一批年轻人之一，他们的解决方案、心态调整对我们来说，具有更高价值的指导意义、帮助作用。

这一类综艺在某些方面的确应职场新人的求职焦虑而生，能够帮助我们了解真实的职场的模样，提前以最高级别的实习要求对待自己，从而降低心理压力。

站在毕业生群体的角度，初入职场的新鲜感与兴奋感是源源不断的，如此的工作积极性会使得我们，有时候仅凭一腔热血去试图掩盖能力的根本问题。

我们希望在综艺看到的不仅仅是优秀毕业生们的水平之高、能力之大，而更希望看到的是职场上挣扎的无力与竞争的压迫。

能力与性别不挂钩，海归不一定有国内强……在“内卷”极端化的社会环境里，竞争的意义不在是比较“外部形象”，残酷的竞争下职场更看重的是专业能力和实践成果。

在节目中，能力属性高度重叠的会被淘汰、入职信念不够坚定的会被淘汰、不善于展示自己的更有可能连出镜的机会都少得可怜。

职场的自信，不是来自于简历的豪华，而正是来自于踏实付出给予的笃定。

面对即将步入职场的毕业生们，我会非常推荐大家去看几部如此的综艺。综艺本身不贩卖焦虑、不营造矛盾，节目为其可看性所强调的“优秀”即便不具普遍性，但我们为何不将其认作一场自我激励的“表演秀”。

成功从来不依靠一腔热血的横冲直撞，它也需要用循循善诱的引导，需要有人带你正确开启自己心中有梦的职场人生。那么，为何不接纳这场免费的人生课程，在综艺里看到未来优秀的自己呢？

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