曝光：三大运营商1-17级别薪酬、满意度，万万没想到..

2023-01-30 05:18:52

基本情况

1，参与调查的三家运营商的员工工龄情况

调研问卷中国移动公司的员工年龄更年轻化，集中在“4~14年”中，电信和联通的工龄高相对高一些。

2，三家运营商的员工岗位&工资分布情况

三家运营商普遍采用了宽幅薪酬模式（各省市的岗位档次基本都在12~15档之间），且各家运营商的薪酬均以岗位为主要衡量标准（岗位决定基薪）。

说明：对薪酬的影响因素还有很多：每一档岗位中还有多个级别的“分位”档次；不同的地市区域基薪也有差异；员工的专业和职务也会造成薪酬待遇的差异。

中国电信员工岗位&工资分布情况（岗位由低到高排列，电信省市公司以“12”为最低岗）

中国联通员工岗位&工资分布情况（岗位由低到高排列，联通省市公司以“14”为最高岗）

中国移动岗位&资分布情况（岗位由低到高排列，移动省市公司以“15”为最高岗）

三家运营商岗位和薪酬的分布情况非常统一，大部分基层员工的薪酬都集中在0~7999元。

其中“2000~4999元”最多，再次是“5000~7999元”档。其中，中国移动薪酬最为集中（“2000~4999元”占比54%），联通较为疏散。

此外，值得关注的是在0~1999元档中，联通比例较高（约为21.5%），移动占比最低（约有11%）。

数据分布显示，随着岗位的增长，工资呈轻微增长的趋势，但增长不明显。差距如果在3岗左右，才有明显的差异。高岗位的数据收集到的不多，有一定部分的薪酬在前几个档次之中。

3，岗位与工龄的分布情况

数据分布显示：在运营商基层，随着工龄增长，岗位基本呈增长态势。特别关注：工龄在“4~6年”和“7~9年”的基层员工，其平均岗位级别是“6.17” 和“6.19”，几乎没有变化，且“1~3年”工龄的员工平均岗位与下一级的平均岗位也只相差“0.39”。

以此看来，“1~9年”年龄层次的基层岗位员工很可能普遍存在升岗困难的情况，占总人数的比例较大（27.9%）。

4，整体工龄与工资档次的分布情况

数据分布显示：在运营商基层，工龄和工资收入的关联性并不明显，工龄并不能直接影响收入。

满意度基本情况

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