2021年财务女身材&颜值对照表

在婚恋市场上，会计一直备受欢迎，在一次调查中显示，相亲最受欢迎的女性职业，排名第一就是会计行业。

女会计在婚恋市场上占据优势，但同时，也总是被“挑剔”。

注会学妹最近在向注会菌吐槽，网络中出现一张2021年女性身材对照表，表里的数据对女性各个部位都剖析到了小数点的后一位.....

在网络中有一个常年热议的话题：你有容貌和身材焦虑吗？

相关话题阅读量超过10亿次，评论区里有高达百分之八十的人都回答有，并且超过半数是女生。容貌焦虑不仅仅是出现在青少年中，在中老年人群中也不罕见，甚至处于职场中的人更严重。

现如今，在社会上普遍流行一种单调审美的大环境下，容貌焦虑其实早已不是秘密。但没想到真的会这么现实....

这个社会，总会有人贩卖容貌焦虑，这不，马上就夏天了，又到了每年最猖狂的时候。

不信？来看看，这些比赛，你都熟悉吗？

每次看后，不禁让注会菌大跌眼镜，2021年了，女性的身材焦虑依旧如此“猖狂” 。

这个社会，对女性的要求真的是好高，既要上的了厅堂，又要下得了厨房，还要..养家的同时，必须貌美如花，好不容易养出一个娃，又被催生二胎，现如今又要“要求”响应三胎嘛？

这怕是对女性的要求也太高了吧，原本想在职场中体现自己的能力，却还是没逃离开“容貌焦虑”的问题。

注会菌回忆起了之前看过的一篇文章。学术界的学者对人的外貌、身材与工作之间的关系进行了研究，结果真的是触目惊心...

长得越好看越能挣钱？

原来好看的人真有“美颜溢价”

香港中文大学和上海财经大学多位学者联名署名的论文《Analysts' Beauty and Performance》(分析师的美貌和业绩）中，其研究结果表明了三个主要观点。

1. 有吸引力的分析师比没有吸引力的分析师做出更准确的盈利预测。

2. 有吸引力的分析师能获得更好的工作表现，部分是通过他们从公司管理层获得信心的的特权。

3. 由于美貌效应，他们更容易获得媒体曝光，与机构投资者有更好的联系，并从雇主那里得到了更多的内部支持。

总而言之，外表吸引力对分析师的工作表现和信息获取有深刻影响。通俗的来讲，就是工作中，长得好看的人可以拥有“美貌溢价”。

此外，之前有一篇名为《中国劳动力市场中的“美貌经济学”：身材重要吗？》的论文在网上走红，引发了一波热议。论文中，研究结果表明女性体重每增加1千克，其工资收入会下降0.4%；身高每增加1厘米，女性工资会提高2.2%。

而且，论文还对比研究了身材对男、女性就业和收入的影响，结果更是对女性一记暴击。身材对女性有显著影响，其中影响最大的是中等收入阶层的女性，这个阶层中偏胖的女生，工资会下降10%左右；而低收入、高收入阶层身材偏胖的女性，工资并无影响。

但扎心的是，身材对于男性就业和收入的影响很小，并且男性的相貌与收入是曲线关系；而对于女性，相貌与收入却是直线关系，长得越好看，收入越高。

这一研究结果直接引发广泛热议：难道，颜值真的能代替一切吗？颜值高的人就可以随意“躺平”吗？相貌不好的人，就能被不公平对待吗？

注会菌不禁好奇，在我们财会行业，理想职场的平均颜值都是什么样的，是不是真的是“国色天香”，“帅气逼人”？

这时候就要感谢我们的广大网友呢！有人给注会菌“盘了盘”财会行业的平均颜值，大家也来一起感受下！

四大会计师事务所平均脸：风采与黑眼圈并存！还有逐渐后移的发际线！

金融证券投行平均脸：除了好看专业，还有大数据也算不出的细纹！

但只要了解这些行业的人就大概知道，会计师事务所和金融圈的门槛与工作状态：

1. 门槛：学校+专业+相关经验+证书
   

2. 某审计员的一天：七点起床，九点上班开会，10点回复邮件，11点和客户核对信息，11点半和领导汇报情况，12点午饭，12点半开启狂暴模式，检查未入账的负债，建立分析模型等，20点跟进问题清单，21点记录问题，23点汇报工作进度，12点确保记录明日要核对的问题，检查邮件。凌晨一点回家洗漱睡觉。

不可否认，爱美之心人皆有之，古今中外，个体对美的追求从未停歇。尤其是现在，社会的发展进步，促使了个体对自我有了更多的觉醒，我们有了更多的时间和精力去投注在外貌上，但你不知道是，你关注的那些长得好看，高薪的人在背后的努力。

在高顿虹口校区，有一个去年高分考过CPA专业阶段的女神小学霸。

在后来接受采访中，注会菌忍不住问了一直埋在心底的问题：家庭这么好，长得这么好看，又有稳定的工作，为什么还要这么努力每个周末来上课，自习，努力学习CPA？

她说了很多，注会菌印象最深的是：“我只是父母的肩，见识到了父母从未见过的繁华，但未来是我自己的路。我学习化妆，穿搭，谈吐，包括备考CPA，都是为了让自己变得更好，为了更有底气！为了不给别人说我是花瓶的机会。外在的东西，现在看来是加分项，但随着时间的发展，终究会沦为减分项，想要走得长远，还得是提升内在实力。”

美貌是贬值资产

盲目追求“溢价”，实则是“掉价”

巴菲特曾说过：只有当潮水退去的时候，才知道谁在裸泳！

颜值高确实在某些时候帮助你带来一部分的“溢价能力”，但长期来看，有没有实力才是最重要的。

我们所处的时代，是最公平的时代，也是最不公平的时代。它不会根据外貌来决定一个人，却也不得不承认，一些长得好看的人确实在一些时候得到更多。 

外貌作为一种无形资产，在开始的时候会给你带来一定的溢价能力，但随着年龄的增大，岁月的打磨，溢价能力也会随之降低。

真正寻求长远发展的人，是有长远的目光，明白外貌只是能短期给自己带来一定的奖励，不断提升自己的综合实力，才能巩固自己的优势。相反，在那些外貌不占优势的人面前，更要放平心态，通过持续的学习来充实自己，弥补自己的短板，提升自己的价值。

不然，18岁的你，觉得学历和证书没什么用，听信他人拼命装点外貌，希望带来美颜溢价...

到了25岁的你，发现学历和证书阻碍了升职加薪，外貌的溢价能力也逐渐在减值...

到了32岁的你，发现公司突然出现了一群好看、年轻又有能力的人，你不仅彻底失去了美颜溢价的能力，同时也不具备专业能力....

或许受这个社会的影响，你会容易受到外界渲染的“容貌焦虑”，于是你开始病态似的追求所谓的“美貌溢价”，而没有关注提升自己的综合实力, 这往往会将自身陷入舍本逐末的漩涡里。

在未来长期发展中，过度的追求美颜溢价，会降低自己综合实力，也会因这溢价带来的额外关注度，而放大自己的短板和不足。在职场中，最看重的是实力与专业，缺乏实力很容易让自己的“美颜溢价”加速贬值，导致自己在未来“加速掉价”！

总而言之，美丑的标准是具有主观性，我们没有办法决定，但修饰和提升内在美我们还是可以努力！

毕竟，当美貌的潮水褪去，留下的底牌就是实力！

对于我们财会专业来说，实力是王牌。在职场中，还是以学历和证书为基准（参考四大）。即使你美若天仙，帅气逼人，如果没有学历和证书，四大依旧将你拒之门外！在剩下2月的时间里，赶紧全力以赴吧！考下CPA，你还管什么容貌焦虑吗？升职加薪都不在话下了！

现在，恐怕大家最关注的不是容貌焦虑，而是考试焦虑吧！别怕，注会菌帮大家争取到了1元名师直播课！6月16日准时开始！汇集备考，方法，技巧，资料，规划，还有社群伴学，20余位老师在线专属答疑！重点只有500个名额，快扫码加入！

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