boss直聘总市值超前程无忧+猎聘!

2023-01-30 06:28:52

BOSS直聘切入招聘行业的落点是直聊模式。2014年，BOSS直聘推出直聘模式，让求职者与招聘人员通过手机端APP就能实现直聊互动，这打破了以往传统在线招聘..求职者上传简历、招聘方下载简历的单向模式。

BOSS直聘开创了人力资源行业的“直聘模式”——以移动端为核心、以智能匹配为基础、让求职者与不同角色的招聘者进行线上直聊，提升了企业招聘与个人求职效率。

BOSS直聘通过技术和模式创新，大幅扩大了传统网络招聘市场的空间，用以人为本的情怀重塑了这一古老行业的供需连接方式，为才华和舞台搭建了一个平等高效、双向选择的桥梁。

BOSS直聘在B/C两端“双线开花”得益于其独特的直聘模式，为企业用户和求职者营造了一个平等、直接和高效的对话..。

直聘模式允许业务部门的直属领导或公司管理人员提早参与招聘流程，表达了对人才的尊重和诚意，同时作为关键招聘决策者的BOSS能更好地评估候选人的能力，更快速选择特定职位的专业化人才，提升企业的招聘效率。

此外，求职者可选择性地对企业端用户开放信息，只有经求职者确认许可后，企业端用户才能访问求职者联系方式和完整简历，帮助扭转了普通求职者长期以来在人力资源市场上处于信息不对称的被动局面。

截至2021年3月31日，BOSS直聘共服务8580万认证求职者，拥有1300万认证企业端用户，服务630万家认证企业。其公司营收主要来自于面向企业客户的在线招聘服务。

客户可选择在线上进行自助式的小额、短期服务购买，也可以基于大额、长期的需求寻求BOSS直聘直销团队的跟踪服务。

BOSS直聘的创始人赵鹏：

什么是BOSS直聘?

　　任何一个企业组织中，上下级之间互动是否良好，不仅决定了一个团队的业绩，更决定了一个工作者每天是不是愉悦的，决定了他未来几年的成长与成就。

　　我们还意识到，无论是求职者还是管理者，在成为一起创造价值的伙伴之前，都有强烈地想要认识彼此、进行沟通的愿望。

　　我们看到这个问题，理解这个本质。因此，我们倡导并支持管理者自己招募团队成员，倡导求职者自己直接与上级沟通。事实上，在人类还处于部落年代，没有所谓组织、简历的时候，人与人就是这样成为伙伴的。

所以我们叫做BOSS直聘。

　　BOSS直聘致力于用技术的力量，提升工作者和工作岗位的匹配效率。我们坚信这个行业归根到底是服务“人”的：通过助力人的发展，促进人力资源的合理配置，为社会创造更大价值。

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