“找领导要垫付的钱被骂”：报销，最见公司的格局..

前几天，#找领导要垫付的钱被骂了#的话题突然上了热搜。

主要这事太有共鸣了，只要进入职场，遇到“垫付”这种事的概率高达80%，剩下20%的人即使自己没有垫付过，也肯定见过同事垫付。

有的人能要的回来垫付款，有的人就打了水漂，这里面的学问，就跟职场的水一样混。

“领导请客我付钱，最后闹到了公司跟前”

热搜上的故事是这样的。

员工A入职了一家二十人左右的小公司，领导B是公司领导的亲戚，有着一定的裙带关系。

刚来两个月，领导B叫上A和部门同事一起团建。

吃完饭后，领导B让其中一位同事去买单，说是回去报销，这位同事当时的脸色就很不好看，可惜新人并不懂其中的深意。

然后大家又去唱歌，领导B让A找个团购直接网上预订，说回去给他报销。

喝酒+唱歌，一共2000多元，都是A掏的钱，A的月薪也就5000元。

结果等了一周多，领导B一声不吭，丝毫不提报销的事。

A就和领导B委婉提了一下垫付的事，结果B根本不承认自己说过报销的事，还谢谢A的请客。

之后两人就开始撕X。

A这时才反应过来，去问同事们，有没有遇到过类似的事。这才明白，B是这方面的“老手”。

眼瞅要吃哑巴亏，A也很刚，直接把这事捅到了罩着B的公司领导那里，告了B一状。

手里没有证据，就吓唬B说有监控之类的话。B刚开始还抵死不认，一听有监控，做贼心虚，只好灰溜溜的承认了这件事，把钱给了A。

结局就是，A提了离职，避免被B日后穿小鞋。

（微博故事原文，图片来源：@我的前任是极品）

身处职场，垫付这种事常有，但如果你是个刚进入公司的新人，我建议你最好直接拒绝帮领导和同事们的垫付。

之前就有人投稿，分享过她们公司一个同事的遭遇。

三年前，她们公司入职了一个新人妹子，领导要出差，就让这个妹子去财务部借款10万元。

没想到，领导拿到钱去出差，却没带这个妹子。

毕竟数目不小，等领导回来，妹子就询问借款的事，领导回复说，等过段时间报销冲抵，到时候再给她。

因为是新人，脸皮薄，不好意思一直催，就只能等。

这一等就等到了年底财务结账。

财务问起这笔款项，这妹子只能自行去解释。具体不知道她是怎么说的，也不知道她是怎么和领导商量的，这10万块钱的借款，愣是在她名下挂了3年。

最后实在兜不住，公司处罚，直接从她工资里面给扣了，她只好辞职。

整个事件，真是从里到外都透露着不靠谱。

首先，刚入职的新人就能批到借款，公司本身就不够严谨。

很多公司的借款，一般都只会批给领导，普通员工是没有资格去申请的。

其次，借款申请都是需要备注好原因的，并且10万块不是笔小数目，往往不仅需要财务审核，领导们怎么着也要过目一番的，说批就批，太儿戏。

程序流程审核肯定也是存在着问题。

最后，让一个新人去解释钱款去向，领导装鸵鸟，她的领导自身也没有什么担当。

这个妹子也是心大，10万块借款敢挂在自己身上三年，结局从开始就注定悲剧。

如果事情是真的，那应该是这个萌新，大概率被领导和公司联手坑了。

不知道她的薪水是多少，但是新人肯定不高，10万块差不多是她一两年的薪水了，算下来，公司等于白赚了她两年的劳动力。

类似的事件，除了这种借款，还有公司拿新人身份证前去开新公司、挂法人名号等，最后基本上都是这个新人莫名成了老赖，上了征信黑名单，更可怕！

垫付的水，就像“潘嘎之交”一样深，很多职场老油条都把握不住，这就是我建议新人警醒的原因。

垫付与报销

最见一个公司的格局

也有人说，新人入职只想搞好关系，职场不是你说拒绝就能拒绝的。

确实，我在第一家公司的时候，也遇到过这种事，那就说说我当时的情况。

那时候我刚毕业，进了一家不到20人的小公司。

刚入职一个月，赶上大活动需要天天晚上加班，仓库又在郊区，晚上回家只能打车。

老板说，打车费用先垫付，第二天再申请报销。

那时候还不熟悉公司的报销情况，加上晚上有顺路的同事，所以我都是和她们一起打车回去。

观察了一下，虽然每次都是同事们掏钱，一次大概一百多元的打车费，可大家并没有什么异样，也没说过关于报销方面的抱怨。

然后就放心了一些。毕竟每次都是别人叫车，我不能次次都“蹭”别人的，就也开始了第一次“垫付”。

公司回款很快。

因为人数不多，报销申请完，差不多第二天或者第三天，钱款就会到账。

有了第一次试水，我放心了很多，后来也有过几次垫付采购物品，都没有什么繁杂的证明要求，就彻底放心下来。

后来离职的时候，人事还特意询问了，有没有打车、采购的费用未报销。看得出来，公司虽小，但在这方面，司品真的很不错。

可现在回想起来，只能说，是自己运气不错，遇到的公司有担当。

差不多的情况，我的朋友在公司工作了好几年，都快混成半个股东了，却被公司的垫款坑惨。

提成、奖金拖半年不发不说，工资也总是延迟到账。因为工作需要，她垫付了3万多，公司一直拖拖拉拉不给报销。

她去催促，财务部直接当面口出狂言，说她垫付太少了，不值得报销。

气得她直接辞职了。

垫付和报销，一般都与领导和公司挂钩。两者只要有一个不靠谱，即使你混成公司的半个股东，都不建议垫付。

毕竟，领导靠谱占50%的几率，公司靠谱占50%的几率。两者一合，你能省心追回垫付款的几率，就只有25%的几率了。

垫付，最见领导的人品；报销，最见公司的司品。

警惕常说“你先付”的人

垫付与报销里的奇葩事，肯定不止这些。倒薅公司羊毛的奇葩领导，才真是令人大开眼界。

不少网友投稿，吐槽令自己涨见识的领导。

有位网友就说，自己年会中了2000元，部门领导让他请客吃自助。

说他出1000元就行，剩下的钱，领导来补齐。

万万没想到，把1000元给领导吃完饭后，领导去开了发票，走营业费用把钱报销了，钱全部进了自己的口袋。

看到这，我本来已经佩服这位领导的头脑了，没想到一山更比一山高。

另一位网友说，他们部门AA团建，每人150元，大概200人左右。

结果走的时候，总监把发票也捎带拿走了。后来他们主管说，总监拿去报销了，大概有三万多块。

怎么说呢，看完这两个领导，上面的领导们，显然格局不够大...

当然，说出来这些并不是鼓励大家这么搞，毁名誉和形象，被公司查出来还会有大麻烦。

除了领导，职场里常说“你先付”的同事们，也需要警惕。

出去旅游，会有不少人说帮我带点东西，“你先付”；下楼吃东西，也会有不少人说“帮我捎一份，你先付”。

最后结局大多数是跑来投稿：“如何委婉索要饭钱？”“同事说几块钱你也计较，我该如何回怼？”

发展到这一步，我只能告诉你：忘记给是少数，多数是记得不想给。

脸皮薄，不好意思要是一回事，要回来多少钱，又是一回事。

几块、几十、几百，看起来不多，但是没有人愿意花钱买恶心。

而且如果把钱算到精确到分、角，又显得你很计较。算的笼统自动抹零，自己又会吃亏，毕竟换谁购买，卖家都不会抹零的。

最后自己帮人带东西，没有跑腿费就算了，还要倒贴钱...

靠谱的公司和同事，往往都会提前给你预付款。你也可以直接点明让他们先给，再去购买东西，事后多退少补。

如何规避“垫付款”？

无论是面对公司还是同事，垫付款，一定要警惕三种陷阱：

1.报销抹零。

853元的垫付款，报销完就给800元，有异议，还会被扣上斤斤计较的帽子。

2.流程长、回款慢、阻挠不给报

公司大一点，很多企业的审批流程就会很长，回款特别慢，更有奇葩的部门或者领导找茬，要你各种证明。

第一次垫付不建议超过100元，看看流程一套走下来要多久，当然最好的方法还是别垫付。

3.小金额装忘记

十块、二十块的金额谁都不缺，但是说了是垫付，事后又不给你，被人骗的感觉更糟糕。

最怕有的人说给你又忘记，去提醒了反而说你小气，一点钱都记得。

以上三种陷阱，踩过一次，就千万别踩第二次了。

垫付和报销的水太深，从一开始就正确规避，把问题扼杀在摇篮里，才是最可靠的。

方法一：装穷

财不外露，打工人本来工资就不高，经常装穷，哭诉自己要还..、信用卡，钱不够花，一般大概率能够避开领导要求的垫付款。

方法二：我帮你报

装穷不够，领导还是要你垫付，那就让领导先给你钱款，你提出可以帮领导申请报销。

重点在于，要钱没有，但自己可以出力。

方法三：当场要钱

基于以上两种方法，领导明知你贫困，还是坚持要你掏钱，甚至要你借..、借呗、..、信用卡等机构的钱，..来垫付，说明他可不管你的死活。

这种领导，大概率自身是有问题的，更需要警醒。