“睡在上铺”的兄弟,字节跳动靠你了


梁汝波是谁?这个问题不仅代表着外部和内部对梁汝波的陌生,它背后更深一层的疑问是:为什么张一鸣没有让公认的二号人物继任,而是选择了追随他十几年、技术出身的老同学?





文 | 徐晴 饶桐语

编辑 | 金匝

运营 | 小小



梁汝波是谁?


黄峥卸任拼多多CEO十个月后,张一鸣紧跟他的步伐,也卸任了字节跳动的CEO。


互联网“巨兽”的变化来得太突然,引起了网友和字节跳动十万人的讨论,有员工调侃说:“当我的老板在520这一天送了梁汝波同学一个公司后,其他的礼物都弱爆了。”


调侃之余,更多的疑问指向一个共同的问题:梁汝波是谁?这个问题不仅代表着外部和内部对梁汝波的陌生,它背后更深一层的疑问是:为什么张一鸣没有让公认的二号人物继任,而是选择了追随他十几年、技术出身的老同学?


时间拉回到3年前,卸任其实早有预谋。张一鸣在和一些创业者做分享时说过,CEO要避免一个普遍的负规模效应——当业务和组织变复杂、规模变大的时候,作为中心结点的CEO容易陷入被动:每天要听很多汇报总结,做很多审批和决策,容易导致内部视角,知识结构更新缓慢。所以在之后的时间里,他逐渐形成了脱离CEO工作的想法。


至于谁来接任,2020年3月出现过一个信息:字节跳动创始人张一鸣卸任中国区董事长,任命张利东和张楠分别为字节跳动中国区董事长和CEO。张利东将全面协调公司运营,包括字节跳动中国的战略、商业化、战略合作伙伴建设、法务、公共事务、公共关系、财务、人力。在外界看来,这是一次极其重要的任命,此后,张利东也一度被媒体描述为“互联网巨头字节跳动的二号人物”。


张利东过去在《京华时报》工作,先后任职记者、主编和广告业务负责人,也被称为“转型最成功的媒体人”。有字节内部人士评价他,“聪明且有原则”,这样的工作风格也符合外界对一位二号人物的想象。


▲ 张利东。图 / 网络


但半路杀出了梁汝波。搜索整个互联网,关于梁汝波的资料和报道寥寥无几。这个过于低调的人物没有接受过媒体专访,大多数情况下是作为一名周边采访对象讲对张一鸣的看法。在央视《对话》节目中,他是“神秘嘉宾”,爆料主咖张一鸣大学时的往事。即使是在字节内部,他的存在感也没有那么强,有几位字节员工告诉每日人物:“没怎么听说过这个人”“只知道是人力的头头”“我们也十分疑惑为什么是他接任CEO”。


梁汝波是江西人,毕业于南开大学,和张一鸣是大学室友。2009年,这两位“睡一个宿舍的兄弟”一起创业,创办了垂直房产搜索引擎“九九房”,3年后,他们又共同创办字节跳动。两次创业里,“技术男”是梁汝波身上的标签,他在字节一直是产品研发负责人,2016 年后,又成为飞书和效率工程负责人,2020年,梁汝波开始负责头条的人力资源管理。


▲ 梁汝波。图 / 字节范儿


在张一鸣卸任的内部信里,其实今年3月,“小范围讨论了这个想法,并提议让汝波来接手CEO的工作,大家都非常理解和支持,同意了我的提议”。卸任的原因,是去年3个年度OKR——探索远景新战略、研究组织和管理、提升社会责任——他都不太满意,需要更多时间来完成这些工作。


似乎预见到了人们会产生的疑问,张一鸣强调了梁汝波的头衔和做过的工作:“汝波是公司的联合创始人……公司创立以来,从采购安装服务器,接手我写了一半的系统,重要招聘、企业制度和管理系统建设,很多事情是他协助我做的”。



为什么是梁汝波?


为什么是梁汝波?从张一鸣过往的决策和言论中,也有一些痕迹可寻。


2016年,张一鸣回母校南开大学参加新生开学典礼,做了一次演讲。在那次演讲里,他回顾了大学时代对自己影响最大的几个人,分别是他的太太、李飞和梁汝波。


那时他是个理工宅男,靠修电脑、编程和建网站维持社交,当年PC整机还不普及,他常年混迹天津的硅谷、鞍山西道挑配件,装过几十台电脑,也经常帮别人保修,这让他结识了自己的初恋女友,并在后来成为了他的太太。


除此之外,张一鸣在大学的一次计算机比赛中认识了拿到第一名的同学,后来也成了他的同事。那位同学叫李飞,来自化学系,但“写程序比软件专业的还快”,后来李飞也成了今日头条重要的一员。


但那场演讲中,张一鸣提到最多的,既不是太太,也不是李飞,而是梁汝波。在张一鸣的描述中,梁汝波是他在南开读微电子专业时的室友,大二时,梁汝波买了一台主机,张一鸣买了显示器,两个人凑成一对一起用,每天一起钻研编程。后来张一鸣转到软件工程专业,那台电脑就给了梁汝波。


在其他采访中,张一鸣也多次提到,大学时他跟梁汝波商量过要共同创业,后来张一鸣创办“九九房”,梁汝波如约加入,接下来创立字节时,张一鸣从“九九房”带走了不到十人,其中最重要的两人里,有一个就是梁汝波。


▲ 创建九九房时期的张一鸣。图 / 网络


2019年3月,字节拍摄了一段视频,记录了当时张一鸣和梁汝波同框的画面。片子里,张一鸣和梁汝波重走字节最初的诞生地——北京市海淀区知春路锦秋家园的一间民房。那是2012年创业之初,一切都显得有些寒酸:不大的客厅里摆着3排桌子,家具都来自宜家;员工们挤在一起写代码,一边工作一边闻到做饭的味道,经常用的“会议室”只有5平方米,有同事觉得公司“不规范,太小了”,来了两天就离职了;年会的时候因为会欠电费跳闸,也没有备用的电卡,“叫了8个海底捞,只开了4个锅”……但片子里的梁汝波一直说:“我感觉挺好的”“从来没有觉得我们办公条件会是个问题”。


可以看出,梁汝波与张一鸣识于微时,共同创业,他们之间不止是同窗情谊,更有历经这一切的深厚信任。事实上,“信任”也一直是各家公司选择二号人物的关键词——接任拼多多CEO的陈磊,是黄峥在威斯康星大学麦迪逊分校的同门,曾跟黄峥合著过至少3篇论文,梁汝波跟随张一鸣12年,陈磊则是跟随黄峥14年,而“无处不在”的拼多多COO阿布,也是黄峥在浙大的学妹,在内部有极高的话语权。再看看美团,曾经的二号人物、去年12月退休的王慧文,也是王兴在清华大学的同窗,跟随他并肩战斗长达23年。


但对张一鸣来说,梁汝波的身份或许更加特殊。2009年,和张一鸣第一次共同创业前,梁汝波曾说,“有机会希望做一些重要不紧急的工作”。“重要不紧急”,这5个字真实概括了他后来12年跟随在张一鸣身边的经历。


2016年之前,梁汝波一直担任的是字节跳动产品研发的负责人,早期多个重要产品和业务,包括今日头条、头条号、广告系统和用户增长系统等,都和他的主导分不开关系。


梁汝波的头衔里,还有一个很重要的是“抖音短视频创始人”。2016年9月,抖音上线,增长速度创造记录,一年时间里有了广告、直播、购物跳转等功能,两年时间里,全球日活就飙升到1.5亿。在红星新闻的报道里,是梁汝波将成熟的算法带到了抖音,在产品层面加入了推荐模型,保证视频的分发效率和去中心化。 

 

抖音风头正盛时,梁汝波再次转身,同时负责飞书和字节跳动的效率工程。作为和钉钉、企业微信的类似的产品,飞书原本是一个内部办公软件,梁汝波负责后,先是在海外市场上线了Lark,后来又向国内开放。


也是完成了这最重要的一步后,梁汝波第三次调转方向。这一次,他踏足了一个之前从未涉及过的领域,从技术转为人力,开始负责字节跳动集团人力资源和管理等工作。在梁汝波任职的2020年里,字节跳动全球员工数从6万人增长至10万人。据36kr的消息,梁汝波曾经9年里面试了超过2000个人。


“重要不紧急”,换个说法也是“受累不讨好”,梁汝波一直在做搭建基础、稳固根基的工作,他实现了自己当初的承诺和愿望。但接下来,“为了公司更长远的发展,需要一鸣从日常管理里抽身出来,专注在对公司发展不紧急但很重要的工作上,创造更大可能,所以由我来接替他承担CEO的职责。”


▲ 张一鸣内部信。图 / 网络



接住字节跳动


在那个重走字节跳动诞生地的视频中,张一鸣带着拍摄团队参观介绍,梁汝波站在一旁,偶尔才补充一两句。他穿着冲锋衣,胸前挂着工牌,语速缓慢,看起来十分随和,是标准的程序员形象。对这个不善言辞的新任CEO而言,张一鸣的这份“礼物”似乎沉重了一些,他要面对的一切,是“巨大的挑战,压力很大”。 


第一个问题是,过去低调的梁汝波要如何在公司内部树立威信,他是否拥有足够的话语权?


有知情人透露,梁汝波担任HR负责人后,在一次“双月CEO面对面”的线上全员大会上,有员工向他提出,字节跳动的周末加班双倍工资指的是基本工资的两倍,而不是整体全部工资的两倍,最终算下来其实只是1.2倍工资。回应这个问题时,梁汝波并没有正面作答,而是有些躲闪,“讲话不是很溜”“语气和态度都有些卑微”,这也导致有人在字节内网表达不满,觉得梁汝波不够坦诚清晰。


是张一鸣站出来替他解了围,直接接过来说“会改的,事情比较复杂”。“基本上他们俩讲的是同一件事,但是因为他(梁汝波)的表达方式,大家对他的接受度很低。”


前字节跳动员工莉莉则告诉每日人物,自己近期离职最主要的原因是,“不涨工资”。最近找工作时,猎头十分诧异她离职前的薪资水平:“你确定你说的是字节的薪资?”在字节内部,有“入职即巅峰”的说法:入职时工资高,但涨工资非常困难,需要达到非常高的绩效标准。莉莉在字节跳动工作的3年里,加班工作是常态,但从来没有涨过工资,因为工资难涨,职级难升,她所在的部门人员流动频繁,直接汇报的领导就换了4个。 


另一个离职的原因是员工..的显著下降。过去一年,字节飞速扩张,达成十万人规模,但“办公用品、员工..全都缩水了”,其中最为明显的就是,厕所的厕纸从双层变成了单层,摸到薄如蝉翼的纸时,莉莉会有些震惊。


2020年之前,公司里发放的笔记本是硬皮精装的,上面印了公司的logo,现在变成了“纸皮批发本”;除了不再能领数据线,从前公司自动贩卖机的优惠也消失不见,一块钱一罐的可乐变成了历史,取而代之的是比外面超市卖得还贵的饮品。


另一位刚进入字节跳动的校招生也表示,公司对新员工不太友好,有些部门没有..系统,新人进来就接需求,“一脸懵”。也有实习生在脉脉上吐槽:“文档写的什么玩意?又没人教,靠顿悟吗?”


在梁汝波担任字节HR负责人期间,既有大规模的扩张,也伴随有员工工资及..争议、缺乏认同感与归属感,以及用人效率降低这些问题,而这些,也会成为新CEO要面临的问题。 


▲ 张一鸣和梁汝波重游字节跳动早期办公室。图 / 字节范儿


紧接着,如何取得同僚的信任也是个难题。


科技媒体The Information在2019年的一篇报道中称,字节跳动当时大致是1-14-106人才架构,即CEO张一鸣直接领导了14名公司高管,而14位高管包括张楠、谢欣、张利东、柳甄等。


尽管字节后来的组织框架经过部分调整,例如柳甄离场,但是大部分高管至今仍然在字节任职。张一鸣卸任CEO之前,张利东和张楠分别是字节跳动中国区的董事长和CEO,而谢欣等高管是字节跳动组织机构的设计者和维护者。 


在这种情形下,同僚们都建树颇丰,曾经担任重要产品的负责人或CEO。拼多多的继任者陈磊在升任CEO前,也一直是拼多多的CTO。相比之下,梁汝波在最近几年内负责的项目飞书较为边缘化,而他带领的字节跳动的效率工程团队也是由一些老员工组建,一度被其他部门同事吐槽,后续HR负责人的身份,似乎也没有足够的说服力。 


对梁汝波来说,对外还要面对更严峻的形势。


当下,电动汽车的风口,互联网大厂们纷纷布局,开始造车,字节落后了一步;成熟的电商和游戏领域,又有拼多多、腾讯在前;大力教育和瓜瓜龙,没有走到在线教育细分领域的头部;而最重要的短视频领域,除了快手、腾讯虎视眈眈,也还没有形成完整的业务闭环。在这个时间结点,许多问题悬而未决,字节跳动什么时候上市还无法确定,换CEO会不会对此带来影响? 


莉莉认识的一位在职员工就十分慌乱,她的担忧是:公司上市的进程会不会因为换帅受影响?那我手里的期权该怎么办?


这一切还没有答案。


▲ 图 / cfp


参考资料

1.每日经济新闻:字节跳动新CEO梁汝波发信:这是一个巨大的挑战,压力很大

2.晚点LatePost:不知不觉,CEO已经不是一个公司最重要的职位

3.经济观察网:卸任字节跳动CEO:张一鸣的“激流”与“勇退”

4.金融界:张一鸣卸任字节跳动CEO:以十年为期,为公司创造更多可能

5.左林右狸:今日头条张一鸣和他的创业团队

6.红星资本局:接棒字节跳动的梁汝波是谁?原下属:经常教我们写代码




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