HR必修课：这8条劳动法你一定要了解

01

企业人力资源并非所有的劳动合同均可约定试用期，根据《劳动合同法》的规定，以下三类劳动合同不得约定试用期：

1. 短期劳动合同，即合同期限不满三个月的劳动合同；

2. 已完成一定工作任务为期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同；

3. 非全日制用工劳动合同，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

02

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

03

依据劳动合同法规定，有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者每月本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

04

1. 公司变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行，员工不能因此而解除合同要求经济补偿。

2. 公司合并或分立，原劳动合同继续有效，员工不能因此而要求经济补偿。

05

1. 劳动合同法第四十条规定因劳动者患病、负伤或能力不足，不能胜任工作，需解除劳动合同的，需提前30天以书面形式通知。

2. 员工主动提出解除合同，正常情况下公司不支付经济补偿。但如果公司存在劳动合同法第38条规定的任何一种违法情形，员工以此为由解除劳动合同，需支付经济补偿金。比如：拖欠或克扣工资、未依法缴纳社会保险费、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等等。

06

劳动合同法实施条例规定：自用工之日起一个月内，员工拒签劳动合同的，单位可终止劳动关系，无需支付经济补偿。

用工超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同的，单位应当与员工补订劳动合同，但仍需支付双倍工资，严格来说，要求员工出具不愿签合同的声明书并不能免除法律风险。

07

依据劳动合同法的规定，员工承担违约金仅限于两种情况：

1. 公司为员工提供专项..费用，对其进行专业技术..，且约定服务期，员工违反服务期约定的；违约金上限以..费为准；

2. 员工违反竞业限制协议约定的。除此之外，不能约定违约金。

08

用人单位单方解除劳动合同需符合法定条件，且有充分的证据。另外，还需要遵循法定程序，应当事先将理由通知工会。