入职两小时就猝死算工伤吗?附认定工伤的22种情形!

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2020年10月
上海某公司因工期紧张
加急招聘了操作工李某
当晚李某办好手续后
正式入职到岗
工作两个小时后李某猝死

事后，家属要求公司给予一次性补偿140万元。公司则认为李某仅到岗2小时，仍在“试工阶段”，只能从人道主义角度给予适当补偿。

这种情况算工伤吗？
首先我们来了解一下
认定工伤的22种情形以及
不能认定工伤的11种情形
据此
结合上述案例
李某自到岗工作之时
就已经与该公司建立了劳动关系
其在此事实劳动关系中的
劳动者权益应受到法律保护

《..劳动合同法》

第七条

【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

而李某在2小时的到岗时间内猝死
属于“在工作时间和工作岗位，
突发疾病死亡或者48小时之内
经抢救无效死亡”
因此，李某的猝死应当视同工伤
依法享受以下工伤待遇


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