一上班就想离职?你的工作健康度有问题!

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前段时间，#哪一瞬间觉得自己该离职了#话题上了热搜。没想到，评论区瞬间炸了锅，网友们纷纷“现身说法”：

仔细翻看留言，你会发现，大多数人最想离职的时刻，都是情绪或身体被压垮。

每天加班到深夜，忙到脚不沾地，累的半死，到头来薪水还不如比自己小的同事…

即使生气不满、愤愤不平，第二天还是要爬起来，为了这份微薄的工资去努力。我们不敢潇洒，不敢裸辞，还生怕被淘汰，房贷车贷生活费，父母的赡养费...就像座座大山把我们压的密不透气，无奈又心酸。

刚开始时工作想要做出一番事业的豪言壮语，现在看来是那么的遥远。

只有关注问题，问题才有可能被解决。

其实，我们每个人都有职业健康问题。只是有的人程度高有的人程度低，是否显现出来有被大家看到；而且有的人的难受，会因为性格或经历办法暴露出来。

偶尔感到工作不爽，却说不清具体哪里不对，只是觉得累到不想说话，闷闷不乐；

有时工作会做的特别吃力，不知道到底是因为自身短板需要躲避退让还是因为能力不够需要跟着厉害的人继续学习；

想换工作但不知道自己能做什么，一时半伙也说不清楚，不确定换了之后会不会比现在更好...

如果把职业必做运行精密的身体，那这些模糊不清的感受就像身体的隐患，长期累积将影响你的职业发展，导致职业“亚健康”。

为此，新精英生涯特研发出《职业发展健康指数测评》，让你在专业建议和数据下，通过精准维度校准，专业报告梳理，找到最合适的职业发展方向，让你既能坚定地做自己喜欢的工作，又能保证职业发展健康。同时也能了解心理和身体之间的联系。

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本测评是基于明尼苏达工作适应论（person-Environment Fit Theory）之上开发，新精英生涯在4年15000多个本土化咨询与调查数据之上研发所得，由新精英多位心理学博士和硕士组成的研发小组开发，将对你的职业状况进行全面盘点，以便探索加速路径。

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明尼苏达工作适应论中，简单来说就是只有当工作环境能满足个人的需求（内在满意），个人也能满足工作的技能要求（外在满意）时，个人在该工作领域才能够得到持久发展。

当个人的能力在成长时，个人的需要也在变。所以清楚自己每个阶段的职业健康状态，做出相应调整，是我们必须要做出的打算。

- 你将获得什么 - 

 「以下展示报告部分内容」

1 职业健康指数

2 职业幸福感

3 职业掌控感

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