字节跳动员工1天的工作曝光，而你更想象不到他们HR有多牛!

2023-01-30 20:28:53

年轻的字节跳动，如今已经成为比肩腾讯、阿里的互联网大厂。旗下抖音、今日头条等产品更是国民级应用了。

在以年轻和高薪著称的字节跳动工作是怎么样的一种体验？今天我们一起来瞅瞅。

字节跳动员工的1天

惊喜、刺激又硬核

在字节跳动上班，没有固定时间点，也就是传说中的弹性工作时间，上午10点半到公司也能从容不迫，因为去早了，团队也没有人。

字节跳动的上班，真的很迎合年轻人的需求。

⬇️“大棚”里上班，告别压抑的格子间。

⬇️15个工区，跨园区开会还有专车接送

⬇️每层6个茶水间，咖啡茶水饮料管够

⬇️干累了还能在公司按个摩

⬇️健健身换换脑子

虽然字节跳动的工作氛围这么好，但想进字节跳动，却也不是简单的事情。

字节跳动高薪招聘HR

前提是你要懂数据分析

优秀的公司，从来不缺HR的简历，但一直都缺优秀HR的简历。

字节跳动也高薪放出了HR的岗位，不过招的不是传统事务性HR，而是人力数据分析师。

人力数据分析师在字节跳动的薪酬分位表中可以发现，在字节跳动最高的月薪可以高达11万，月薪比很多HR的年薪都高！

虽然人力资源数据分析待遇高，但真正掌握这项能力的HR并不多。

人力资源数据分析

将是对HR的普遍性要求

大公司的招聘要求，一定程度上代表着职业发展的方向。不会数据分析的HR，必将没有市场。

特别是在人力资源岗位上，因为本身不具备直接产生效益的能力，如果还不懂得运用人力资源数据推动业务发展的，那对企业而言，只能是成本部门，不被重视，没有任何话语权，还不如外包省钱省力。

然而，如何用数据说话，却实在是一个难题。尤其是对于招聘这类日常工作，数据化更是一个难题。

公司今年或某个季度的招聘任务是多少，这个任务是怎么来的？

目前编制是多少？怎么来的？

目前缺岗是多少？以及实际达成是多少？

半年的留存是多少？

年度或季度总招聘成本是多少，人均招聘成本是多少？

和竞争对手相比，是高还是低？代表着什么？

……

一个不会招聘数据分析的HR，肯定也回答不了这些问题，更别说推动业务需求了。

招聘作为HR的基础模块之一，能做卓越的关键就在于拔高自己，掌握数据分析的能力，提升招聘工作的价值。

只有当你能用数据证明自己的价值的时候，才是你能从容不迫地说出自己的薪酬期望。

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