985 硕士待业200天，工作 10 年存款 2W:累死你的不是工作，而是“选择”

知名咨询专家刘润老师分享过一个观点：我们很多人有一个错觉，那就是决定我们在人才市场上定价的是“能力”。

实际上能决定我们值多少钱的，并不是能力，而是职位。

每个职位定价，都经过了公司精心核算，这个职位能产出多少价值、获得多少薪酬，都是有数的。

所以你的薪酬，根本上匹配的是这个岗位，其次才是你这个人。

这个结论有两方面的含义：

第一层是字面含义，一个职位能提供多少薪酬，核心在于能产生多少价值量。

这很简单，一个职位越是稀缺，越是责任重、要求高、产出大，这个职位的薪资就越高。

每份工作都很重要，但显然并不是同样重要。

比如新媒体行业里的作者，薪酬就远比编辑和运营人员高得多，因为这是行业核心工种。

比如有些饭店里的大厨，甚至能跟饭店老板分账，因为如果流失一个好大厨，就可能搞垮一家饭店。

比如互联网公司的程序员，也往往比同级别的产品、运营拿钱多，因为门槛更高。

但乐哥一直都是在医药企业做新媒体，这个岗位对公司的价值远不如医药研发、生产、销售重要，甚至也比不上新媒体公司的运营同行。

尽管每个岗位都自有价值，但是价值量的大小显然不同，当企业想要优化人员时，牺牲价值相对较小的岗位，可能连顾虑都不会有。

听起来可能很扎心，但这就是真实的商业世界。

第二层是隐藏的含义：资历越老，你反而越危险。

很多人会有一种错误想法，那就是资历越老越值钱。

实际上真相是，资历越老，你就越危险。

如果员工资历越长，薪水就会相应提高，会逐渐逼近这个职位的薪酬上限。

但严格意义上来说，公司真正需要的是你这个岗位，而不是你这个人本身。

当有比他更年轻、薪酬更低，同样胜任这个岗位的年轻员工出现，如果老员工不能跳到新的职位维度竞争，不断往上走，就很可能会被公司换掉。

逆水行舟，不进则退，如果排队在你后面的人同样胜任，还比你便宜得多，不换你换谁呢？