职场人如何培养“主动型领导力”

　　职场中，怎样影响、说服他人，得到他人支持，和你同心协力往同一个目标走？答案是“主动型领导力”，即能够主宰自己的选择，而不是一味听从别人的命令。因为我们正生活在一个易变、不确定、复杂的时代，这时代往往需要我们更主动的领导力。

　　什么才是“主动型领导力”呢？对我来说，其实所谓的“领导力”是一个过程，你怎么影响他人、说服他人，得到他人的支持，和你同心协力地往同一个目标走。而“主动型领导力”，就是在这个过程中，能够主宰自己的选择，而不是一味听从别人的命令。因为我们正生活在一个易变、不确定、复杂的时代，这时代往往需要我们更主动的领导力。

　　对于主动型领导力来说，可以考虑培养的几个习惯：①要事优先；②辨识机会；③把组织放第一；④预测倡导；⑤清晰、恰当的沟通；⑥恩威并重；⑦勇于开创；⑧愿景驱动；⑨充分授权。而我觉得，对于职场新人来说，要事优先和清晰恰当的沟通这2点是首先要具备的。

　　如何更有效地处理公司每天回复不完的Email？尽量每封只接触一次，不少人看到邮箱里的邮件，都会急着每封打开看看。看完后，又不是每封实时回复，被搁着的等于至少两次以上的接触。最好是先看信箱里电邮的标题。不打算实时回复的先别打开，打开过的就要实时处理，别走回头路。

　　最后要提醒大家的是，工作和生活达到平衡不一定是50：50的完美比例。每个人对平衡的定义会因人生阶段而有差异。对于一个刚踏入社会的年轻人，所谓的平衡可能是：一周有三次锻炼、能给家人打三通电话，或每天有半个小时阅读。不要因工作而惯性地牺牲了对你很重要的事。这样的不满长期累积起来会怨气很大！而我上述所提到的一些小的Tips，希望可以帮大家尽快地在职场成熟起来，体味工作带来的快乐，平衡生活上的幸福，慢慢发掘人生路上的精彩。