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来 源 | HRbar（ID：hrbar-jianhua）金三银四，又是一年招聘季，又有无数求职者走上了漫漫求职路。作为工薪一族，发工资的日子，是我们脱贫致富的好日子，也是还款之日。（..借呗、信用卡、房租、水费、话费、电费...统统等着我）民间一直有种说法，发薪日是公司生态的一个缩影，甚至从这里面，可以看出一家公司的好坏。发薪日期大致归为三类，分别为每个月的：10号之前、10~15号之间、15号之后。不同时间段对应不同企业，那么发薪日不同，公司有何不同呢？10号之前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。10~15号：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。15号之后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。
一般来说，每月5号至10号之间就发工资的这些公司，大多为高科技公司、上市公司、外资公司或国企。这类企业规模比较大，..待遇好，而且制度方面都很完善。不仅仅是高薪，过节..、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的，也基本都会有。还有一点就是，如果遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。这类企业一般各方面都实力雄厚，多数人挤破头想进，所以不需要靠押工资的形式来留住人！
一般这个时间发薪的公司，虽然可能没有第一类公司那么大规模，但也差不到哪儿去。
至少也是一些A股上市公司，或者是效益比较好、制度比较健全，注重管理的公司。
一般15号以后发工资的，多数为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。
这样做的目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，毕竟押了大半个月工资呢，想要离职走人，还是得掂量掂量！
相对而言，这类企业员工稳定性较差、流动频繁，企业主只好出此下策。还有一个突出的问题，就是有些小企业常年没有，固定节假日和休息日；甚至不会付加班费和安排调休，更别说什么五险一金之类的社会保障了。当然，也不能一棒子打死，也有一些情况特殊的公司原本就是月末发钱！你觉得这个说法靠谱吗？@佳人不足兮：某国企，10号准时发，遇到周末就提前到周五发哈哈！@TianMi田蜜：我们公司20号发，就是为了多押点工资，怕员工走了，我们公司一共7个人！@小莉莉：我觉得这个还是有点道理的，身边的朋友很多都是15号发工资，待遇什么的也还好，主要是能按时发工资。
@路人ABCD甲乙丙丁：我们每个月哪天是最后一天就哪天发，发的还是上个月的。说出来，你可能不信，我们是大企业……@龙爷观曰：省属国企，从8号到10号到12号到18号，一年也是比一年厉害了。
@万阳：哪天发工资，不重要。重要的是发放及时，足额就是好公司！@心雨冲咖啡：我也是5号发工资。不过是发上上个月的工资……@aijiahou1968：我们老板哪天高兴哪天发，但问题是他往往是每天都不高兴！
对于这个问题，有部分人觉得准，也有部分人觉得不准。对此有人做了一个小调查，调查结果是：约占总人数的45%，大多都是10号发工资，其中两人所在企业规模较小，其余均为大型企业。约占总人数的40%，大多都是15号发工资，所在公司大小规模都有。其实，在小编看来，几号发工资并不能完全反映出公司好坏；但大家应该知道，经常拖欠工资的公司一定要多留个心眼！作为员工的我们是靠工资吃饭的，如果不能按时领到工资，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者申请劳动仲裁，要求用人单位发放其工资。
