案例解析|劳动合同终止员工仍从事原工作视为劳动合同自动顺延吗?

争议焦点

劳动合同终止员工仍从事原工作视为劳动合同自动顺延吗？

辩论依据

公司主张：公司与罗某的关系至2011年5月31日止。2011年6月1日起罗某受公司法定代表人之子武某个人雇佣，武某向其按月支付运输费而非劳动报酬，罗某不受公司管理，武某按其运输次数支付服务费。2011年6月1日起与公司无劳动关系，其要求公司支付经济补偿金无事实法律依据。

罗某抗辩：其自2010年6月11日至2020年4月12日均为公司提供劳动，每日工作八小时，公司为其按月支付工资。2011年6月1日至2020年4月12日公司虽未与其续签劳动合同但其每日为公司提供劳动接受公司管理，工作岗位与内容不变与公司构成事实劳动关系。公司未为其缴纳社保且未为其足额支付劳动报酬导致其被迫解除劳动合同，应当按照劳动合同法规定向其支付经济补偿金。

根据《..劳动合同法》

第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定解除劳动合同的。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发(2005)12号]

第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。

分析本案：本案中，罗某与公司劳动合同到期后公司未向罗某通知劳动合同到期不续签，且罗某继续在公司从事原工作接受公司管理，公司为其按月支付劳动报酬。罗某与公司构成事实劳动关系，因此罗某按照劳动合同法第三十八条解除劳动合同主张经济补偿金获得了法院的支持。

蓝海提示：民事主体间建立劳动关系，通常以劳动者在一定时间内为用人单位完成一定的工作任务为直接目的，由此用人单位通常会对劳动者的工作时间、工作量作出强制要求，该强制性要求构成了用人单位对劳动者进行管理的基本内容，是判断双方是否成立事实劳动关系的必要条件。对于新兴业态公司的用工模式，应综合考虑用人单位的运营形式、劳动者从业状况、对劳动者的管理程度、劳动者收入分配方式等因素，综合认定双方是否存在劳动关系。