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案例
小谭在一家公司做办公室文员，订立了1年期劳动合同。合同到期后，小谭直接到另一家公司工作。到新公司工作1周后，小谭回原单位办理有关人事档案转移手续。人事经理拒绝给小谭办理手续，理由是小谭离开公司前没有办理工作交接手续，影响了公司工作。双方就此发生争议。
小谭与公司的劳动合同期满，劳动合同已经终止。劳动合同终止后，双方应履行各自的法定义务。
小谭没有办理工作交接，是不对的。他应当按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接。同时，公司也应当履行相关的法定义务，为小谭办理人事档案转移手续。
评析
劳动合同依法解除或终止，劳动关系结束后，劳动合同中约定的权利义务结束，但是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定义务。
用人单位的义务：
出具解除或者终止劳动合同证明；
在15日内为打工者办理档案和社会保险；
在办理交接手续时向打工者支付经济补偿；
对已经解除或者终止的劳动合同文本保存两年以上备查。
打工者的义务：
按照双方约定，遵循诚实信用原则办理工作交接。
工作交接主要包括公司财产物品的返还、资料的交接等。
*内容来源：劳动报、中工网等，“蓝海人力”整理编辑。本公众号所推送文章非商业用途，都会注明来源或部分文章未能与原作者联系，著作权归原作者所有，侵删，谢谢。
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