这4种情形，不离职将会很惨!

知乎上有这样一个问题：“怎么确定自己该不该离职”？

害怕自己不够好，离开现在工作就找不到下份工作，这也是很多人在没找好下家之前不敢轻易辞职的原因。

关于这个问题，我的答案是当你持续有强烈的辞职念头和想法时，你就该辞职了。以下4种情况，如果您当前的工作状态类似，人力君劝您可以趁早打算了。

薪资待遇低且被各种规定克扣

首先，要澄清一下，这里并不是挑唆大家去一味追求高薪资，换句话说高薪资也并没有具体的数额标准。而是说你的工作内容和岗位所得的薪资需要是合理的可以接受的。

如果你的薪资远低于行业普遍水平，却还时常被领导pua你配不上公司给你的3000块工资，然后日常考勤中还时不时10-100元不等的去克扣你的工资。这种情况我觉得是个人都会跑路的。

关于..待遇，这里想起本人曾在一家公司面试的经历，当询问到..待遇时，公司老板很自信的说我们是入职半年后交五险一金，你去看吧，XXX（城市名字，这里就不透漏了）很多企业都是没有五险一金的。听完后， 我震惊了！按照规定，五险一金是用人单位自员工入职时都应为员工缴纳的，怎么到这里半年才给员工入社保还成..了。我还想说你怎么不与那些“免费住房”“提供股份”“七险一金”……的大厂比呢。

好的薪资待遇和..在一定程度上也体现着一个企业的规模实力和对员工的重视程度，也只有满意的薪资和..待遇才是员工持续工作的前提和条件，才能留住员工！

工作量大，岗位职责范围外工作过多

日常工作中，一个项目的推动可能需要多个部门的通力合作，所以也避免不了各部门人员之间无法明确每个人的工作。但是如果这种情况是常态，且已经给你带来很大的精神压力，这时候就需要你适当的拒绝和改变了。

前段时间，朋友吐槽她的工作，作为新媒体编辑，原本负责的只是公众号，后来多次因为部门其他同事的不负责，被领导安排去完成他们的工作，比如突然来个活儿让她帮忙写个脚本，其他部门的主活动让她去负责接待客户办入住，负责客户的车辆等等，长此以往，她现在已经身兼数职，既要写文章，还要做图，还要剪视频、偶尔还要去做个客户接待……。

跟领导反映一个人做不完时，领导却说没事不着急，我就相信你的能力，甚至拿着陈春花老师演讲中说道领导要给员工赋权，告诉她大胆去做，需要什么人配合可以直接告诉那个人。现实是，所有工作都堆在她一个人头上，领导不停催，自己忙的焦头烂额其他相关人却无动于衷，反而显得自己咄咄逼人。

听完她的故事，我已经不知道从哪里开始吐槽了，剩下的就是劝告：

工作中不要当老好人，一定要学会拒绝，能让老板赏识的人一定是把一件事做到100分，而不是10件事都只做了10分。另外，闻道有先后，术业有专攻，工作中要适当学会藏拙，有些明显不专业的工作内容一开始就不要接，比如，你是写文章的，让你去剪辑视频，唯一的解释就是公司视频没人了。

当然，很多时间，一些被安排的出力不讨好的工作都是被迫的，所以如果你现在也处于这种境况，我给你的建议就是反抗，适当拒绝一些不合理的安排，拒绝不了的就为自己争取些效益，如果一丝主动权都没有，就抓紧时间溜吧。

公司价值观不正向

我们都知道良好的公司氛围和同事关系也间接影响着一个人的工作效率，同样也影响着一个人的价值观。

在一个同事勾心斗角、老板时不时“口吐芬芳”，对员工指手画脚，破口大骂的公司，你需要很多精力和时间在这些人际关系上，提起上班就焦虑，试问哪里还有心思工作。选择具备正向价值观的公司，并不是说必须多高尚，公司的社会责任感多强，而是这个公司看起来最起码每一个人都是正常的，一个尊重员工，包容性强的公司，自然会让员工有认同感和归属感。

公司没有成长晋升..

首先想问大家一个问题，为什么有的人频繁辞职，从来没见他长期做过哪份工作。很多时候我们都把原因归结于这个人不靠谱。

当然也确实存在工作中因为一点小事，受不了一点委屈而草率地决定离开，缺乏坚持性的人。但是我觉得现如今成年人在工作中的容忍度是非常高的，如果没有原则性问题谁也不会三天两头辞职。真正让他辞职的原因就是这份工作已经学不到新的东西，又或者这个岗位长期内也得不到晋升，没有价值的工作自然也没有继续干下去的必要。

而这背后归结于公司并没有一个可以让你学习成长的..。进入社会，清晰的职业目标和规划很重要，你选择的..要符合你的职业目标和规划，你可以在这个..下学到新知识，积累新经验，进而培养自己的核心竞争力。

写在最后：

很多人说，人这一生陪伴你最久的是你的另一半，但是现实却并不是每个人都能和另一半相伴到老，随着延迟退休政策的实施，工作怕是真的要和我们每个人都相伴到老了。而能够让我们持续工作的原因，无非就是薪资和意义，如果没有高薪资，每天工作还不能开心的工作，这样的工作长期以往也并不会让你的生活水平得到提高，更不会让你获得价值感和幸福感。

最后，我们没必要因为一点小事和委屈就一时冲动辞职，但是在这份工作对你来说并没有什么价值和成长提升的意义时也请不要犹犹豫豫，另外在选择工作中也需要具备长期主义理念，眼光放长远，知道自己要干什么或者喜欢做什么，才能找寻到真正适合自己的工作。