面试官：你期望薪资是多少?千万别说数字，3步回答拿满意工资!

面试开始了，老王憋着一口气跟面试官聊了一个小时，过程一切顺利，看得出来， 面试官对老王印象颇佳，眼看就要成功了，可是到了最后的节点，面试官却问了老王一个问题：“你的期望月薪是多少？”

这可让老王犯了难。

首先，他没有提前了解公司的薪酬范围，其次，他对自己的能力没有足够的把握，最后，他不知道市场对这个岗位的定价。

说多了，怕被拒绝，说少了，又怕自己吃亏。

说到嘴边的话，因为无法表达出来，就变成了：“随便，都行啊， 您能给我这个机会就可以。”

结果面试官给的答复是：回去等通知。

昨天是老王面试的第四天，可想而知，自己没戏了。

其实，像这种情况下很多人都会遇到，刚开始跟面试很聊得来，但是一旦涉及到薪资时，很多人难免踩坑。

那么，如何把握面试节奏，在涉及薪水问题时，获得自己理想的薪水呢？

面试官为公司打工，所以对公司负责，对招聘到一位合适的员工负责，是他们的基本责任。

所以，面试官询问你期望的薪水，成为了你是否能顺利入职的关键一环。

在回答时，不要着急说出数字，先搞清楚薪水背后的本质意义。

1. 应聘者对自身价值判断

我曾经参与过面试，在面试新人的过程中，我发现他们有一个共性问题：

这两种心态都比较极端，会造成两种情况：

第一，暴露底线。

你暴露了自己的底线，面试官会根据你不自信的表现，来压低你的工资。所以，面试者一定要有自己的底线，别把自己的位置放得太低。

作者梧桐说过：“心里越是害怕，脸上就越要镇静，别人摸不清你的底线，就不敢轻易出手。”

第二，你的自视甚高，会引来面试官的轻视，自然会低看你。

面试者要知道，薪水高低对我们来说至关重要，在面试过程中，要正视个人的能力，不要表现卑微，也不要自视甚高。

2. 应聘者对于薪酬的期望和态度

面试官都太精明了，他们会通过你的回答，来测出你对工资的期望区间，从而来判断应聘者心目中的薪酬标准与企业薪酬标准的吻合度。

如果你是实习生，你的回答是：“我期望的薪资是……”

如果你是应届毕业生，统一的话术是：“我相信贵公司有成熟的薪酬机制……”

记住，不要因为含蓄紧张，从而隐藏内心真实想法，你要正视内心的欲望。

第二步：告知以前的薪资。

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