当HR问你“什么时间可以入职”时，这样回答最靠谱!

最近很多读者在后台吐槽，今年工作难找。

也确实难找，疫情影响太大，许多企业倒闭的倒闭，裁员的裁员，难免就会让原本竞争就很激烈的求职战场变得更加艰难。

其中有位读者就很无奈地跟我说，自己好不容易接到了面试通知。

在做足准备的前提下，对HR的提问都能做到对答如流，而且过程也算愉快。

可是到了晚上，HR来电话通知他，可以入职却将他的薪资从12K降到了10K，他左思右想都没搞明白是哪里出了错。

随着我们聊天的深入，才发现他的问题出在了HR的一个提问上。

HR问他，“什么时间可以入职”？

他想都没想，就说自己随时可以上班。

甚至直到我问他知不知道自己错在哪里，他依然是一头雾水：“难道自己热情积极都有错吗？”

其实问题还真的就出在了这里。

说实话，面试就像是HR与求职者之间的一场博弈，直到最后一刻都不能放松，不然真的有可能因为细节而功败垂成。

当HR问你何时可以入职时，一般都是对你比较满意的。

但当你说自己随时都可以入职时，就会让对方产生许多的疑问：

是不是能力不行其他公司看不上？是不是没有竞争力才一直待业？

这样的回答即使最终录取了，但条件也不会太好，你就有可能会收到这样的通知：

“公司方面已经决定录取你了，只是薪资从之前的12000改到10000，你能接受吗?”

有些问题，看似并不重要，实则是很致命的，回答不好会导致被降薪甚至是淘汰。

有人曾说，面试时走过最长的路，就是HR的套路。

其实这不是套路，而是HR作为公司管家而必须要审核判断事情的过程。

今天我们就从HR的角度出发，聊一聊当HR问你“什么时间可以入职”时，你该如何回答才最保险。

面试是一个互相了解的过程，在一来一回中，面试官和求职者互相了解。

面试官看求职者是否符合岗位需求，求职者看这个岗位是否是自己的最佳选择。

所以，面试者在表达自己需求的同时，一定要弄清楚面试官每一个问题的真实意图。

因为专业HR的每一个问题都不是无的放矢，就像一个好的导演不会拍摄毫无意义的电影镜头一样。

当HR问你什么时间可以入职时，代表着对方有以下3种考量。

1. 判断求职者的入职意愿

求职者永远要有一个认知，你是有对手的，并且不止一个。

所以当HR问你这个问题时，至少说明你已经在对方比较满意的人选里了。

这些人实力相当，难分伯仲，HR还需要再精挑细选一番。

问你“什么时候可以入职”，其实就是在看你的态度，看你对公司以及这份工作的认可度，如果你的意愿不够强烈，就会出现问题。

2. 提前安排求职者的入职工作

HR的工作众多，时间被分割成许多部分，所以工作都需要打好提前量，才能避免焦头烂额，忙中出错。

特别是在招聘需求旺盛的时候，面试入职的人特别多，HR必须提前掌握入职者的确切入职时间。

另外，有许多的招人计划时间点都卡的特别严格，如果你的入职时间太晚，也会有面临淘汰的危险。

3. 判断求职者的薪酬空间

最后一种情况，也是最需要注意的情况。

HR问求职者什么时间可以入职，很有可能是在试探对方的底线。

如果你呈现出一种迫切入职的状态，除了对你的热情表示认可之外，剩下的都是被动。

待业太久？能力不行？目前没有offer，那么适当降薪就成为可能。

这里面会牵扯一个问题，很多人对HR降薪表示反感，其实HR代表的永远都是公司与业务部门的态度。

在谈薪资时，HR很少会一口答应面试者的期望薪资，一般都会与业务部门讨论之后再回复求职者。

而公司层面呢，当然希望既能得到人才，又可以保证公司利益的最大化，降低用人成本。

所以，我们可以总结一下：HR几乎都是阅人无数的存在，面试的时候一定要沉着冷静，说该说的话，给自己留有余地。

不要撒谎但也不要慌张，不要耍花招也不要乱了方寸。

那么我们究竟该如何回答这个问题呢？

其实很简单，最重要的一点就是不要过早暴露你急于上岗的需求，不要让HR对你的价值产生怀疑。

即便你是一个长期处于求职状态的人，当听到“什么时候可以入职”时，也请控制住自己的欣喜。

你可以表达出对面试公司的青睐，但别急着展现自己的热情，你的热情可以在以后的工作中表现。

所以你可以回答：如果确定录用的话，我会在收到offer之后的一周内到岗。

如果你是一个优秀的求职者，那么手上肯定不只一份offer，这个时候难免会犹豫，会权衡与比较，而这些都需要时间。

这个时候你可以回答：如果录用我，我会在收到贵公司offer的两天内，给出明确回复。

这样的回答，一方面让HR心里有数，你是有入职意愿的，另一方面也传达出你手里可能还有其他的工作机会，选择是双向的。

必须要切记，面试的时候，不要轻易回绝或者答应，给彼此留有余地，进退有度。

但是千万不要闪烁其辞，你一定要给出明确的时间点，充分表达你的入职意愿。

这样，在HR眼里，你就是一个成熟专业的职场人，而不是稚嫩的菜鸟或者油腻的混子。

前面就提过，HR面试过无数人，不要在他们面前耍心眼，比起能力一般他们更讨厌的是不诚实以及拖拖拉拉。

如果求职者真的有特殊情况一定要如实相告。

我的朋友阿秋在跳槽时因为还没有在原公司递交辞呈，无法在规定时间内到岗。

但她没有像面试的HR隐瞒，而是老老实实说出自己的情况。

并表示即便最后没办法入职也没关系，只是有些遗憾不能在优秀的公司学习成长。

结果对方HR却反而没有放弃她，真的等了一个月，最后顺利入职。

所以如果HR诚心要你，你就算坦诚相告，一切都可以商量。但HR如果不要你，你再怎么耍心眼都是徒劳。

最后我只想说，当HR问你什么时间可以入职时，最好的答案其实就是最符合真实情况又恰如其分的答案。

提前做好面试准备，认真对待HR的每一个问题，不慌不忙，得体而诚恳地应答。

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