为什么我不建议你给领导回复“收到”?

2023-01-31 15:09:44

领导提拔你

从来不是因为“收到”

很多人问我，怎样才是最快的成长方式？

有人说，领导最喜欢听话的员工，把领导说的全部落实到位，就一定能够得到领导的信任。

我说，这话只对了一半。

刚入职一到两年，确实可以这么做，如果奔三了还这么操作，那你就别想升职加薪了。

我认识一位老板，最近就为这样一位员工非常头疼。

这位员工刚进公司时，任劳任怨，随叫随到，朋友对他印象很好；可时间一长，问题出来了：

无论朋友说什么，她总是第一时间回复“收到”，然后立即开干，从来不会提出自己的想法；

更要命的是，出了问题，她还会特别委屈：我都是按照领导说的去做，我也不知道为什么会这样。

这样的员工，说好听点，叫听话，说难听点，就是盲目顺从。

更糟糕的是，很可能被领导理解为“逃避责任”。

我问他，后来这个员工怎么样了，他说，如果她一直这样，就只能先放在基层了，没办法承担更大的责任。

其实，并不是不能回复“收到”，而是简单的“收到”之外，你知道还应该回复什么吗？

我是一个实战经验非常丰富的创始人，很多具体工作，我都有了解，这个时候，我会视轻重缓急，在公司群里，给员工一些具体的分析和看法。

这些分析和看法，其实是偏引导性的，希望帮助业务同事更好地理解公司业务，帮助他们完成各自的目标。

但我发现，每当我讲完一些工作思路后，经常会收到这样不冷不热的回复：

“好的”、“好”、“收到”、“嗯”、“行”…

然后，我给负责人说了这样一番话：

“如果各位负责人是我的老板，为我的部门目标提供思路，而我的员工在群里这样回复消息，看似听话照做，实则毫无信息量，毫无精神状态。

我会直接把这个员工叫出来，然后问他：

你是傻X吗？你不知道他是老板吗？你和老板说话能精神一点吗？

老板说了那么多，都是很有用的思路和信息，你倒高冷了，只回一句“嗯”、“好”、“收到”。

你当你自己是老板吗？”

你以为你回复“收到”，体现的是你的执行力，但实际上，老板更关心的是你对目标的理解和计划。

老板给你建议，给你布置任务，就是为了帮助你完成目标，他最想知道的是，这个建议对你有没有用？你是否完全理解了？你对目标有没有信心？而不是一句什么都看不出来的、冷冰冰的“收到”。

回复“收到”可以，但你要时刻知道老板最关心的是什么。

这考验的，是你的职场底层逻辑。说实话，大多数员工真的不具备最基本的职场底层逻辑。

一个人的工资高低，根本不取决于是否努力、是否听话，而是你有没有尊重常识？有没有掌握最底层的职场逻辑？

如果不知道这个，其他一切都是扯淡。

接下来的内容，只要你坚持读完，一定会影响你一生。

从月薪2000元到身价2亿

我靠的全是底层逻辑

我是普通农村家庭长大的，没什么家庭背景，也没有什么高人指路，走到今天，全都是我一脚一脚走出来的。

靠的，全是这些最底层的工作逻辑。

所幸，越来越好。

毕业第一年，月薪2000元；

毕业第三年，涨到6500元；

毕业第五年，有人愿意给我25000元的offer。

毕业第六年，创办公司，身价超过2亿；

到现在，我手下的90后员工，也开始年薪百万了。

▲ 图中在万达集团演讲的，就是我

我想和你分享，我人生中的2次选择。这2次选择，都有人希望我“听话”，但我最终都没有听话，那是因为，我有我自己明确的目标，我知道自己想去哪里，想要什么。

一次，发生在2012年，当时我在深圳华润集团工作，正在考虑创业。

以我当时的实力，立即创业还不太现实，但我从来没忘记这个目标。

就在这时，我收到了北京高速发展的明星企业「正和岛」的邀请；同时，深圳一家央企也向我抛来了橄榄枝：去做一个文职岗位，月薪25000元。

是拿25000元月薪，去央企做文职？还是接受15000元月薪，去当时发展快速的明星创业公司「正和岛」？

我敢肯定，你问10个人，有8个人会选择月薪25000元进央企。毕竟，每个月在一线城市多赚1万块钱，谁不心动？

当时有人劝我，乖乖留在深圳，25000元的工资，在深圳都能活得非常滋润，何必去创业公司里受罪？

你以为问题是内卷?其实是异化

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