给运营商基层员工涨工资，应该是马上要办的事!!

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基层员工是公司联系客户和社会的“纽带”。他们工作在基层，干的最基础的..或者维护工作，他们工作辛苦，没有他们的摆摊扫街、不分节假日保障通信畅通，就没有公司高质量可持续的发展。

但是随着经济社会的快速发展，全体国民的收入水平在不断提高，相应的物价水平也是水涨船高，但基层员工的待遇却没及时跟上。现实中，基层员工因“工作压力大、收入低”而辞职的事例可谓不少，他们肩负着“上要养老，下要养儿育女，供子女上学读书”等责任，生活压力大，买房、购车是奢望，实为“薪苦”。

看到这里，想必大家都很心酸，如果基层员工都是这个经济状况，何谈全身心地投入工作？将心比心地讲，应该随着经济的发展建立基层员工工资稳定增长机制，保障基层员工不至于为财米油盐、衣食住行而发愁。因此，为基层员工涨工资，顺应发展大势，合乎民情民心。

然而，基层员工的待遇也不可以一“涨”了之。在一些基层单位还存在吃“大锅饭”不干事的现象，甚至占着编制却违规揽私活、干私事，影响员工队伍的整体形象。因此，在设计制定基层员工提高待遇的方案时，必须要坚持科学务实的原则，突出“干事”导向，给予那些实干、苦干、肯干的基层员工更多的倾斜，让真正干事的人有盼头、有甜头，改变过去那种“干多干少一个样”的待遇分配机制，这样才能为基层夯实员工人才基础。

第一，给确有实绩的基层员工提高待遇，给混天度日的降低待遇。激励优秀基层员工更好的服务客户，保障网络，施展才能，也要防止某些人打着基层员工的招牌，浑水摸鱼，领着高待遇却不干实事。

第二，提高基层员工待遇，确保和一般员工区分开来，又要把握好一个“度”。在提高基层员工待遇时，要适可而止，不能冷了其他员工的心，打消他们干事的热情。

第三，提高基层领导待遇和同时，也要适当考虑基层一般工作人员。基层一般人员无权无钱，也许工作难度比领导干部更大，要对照提高一般人员待遇，防止产生“事事推给领导”的尴尬局面。

党的工作重心在基层，执政基础在基层，活力源泉在基层，企业的发展根基在基层。盼望适当提高基层员工工资水平的福音，能够早日落到实处。

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