“考不上本科都是智商有问题”，戳痛7亿人：这些我们都躲不掉的职场歧视，早该被重视了

2023-01-31 19:04:44

最近，某求职者在找工作时被招聘方嘲讽：“考不上本科的都是智商有问题的”，一时间，引发网友热议，微博话题阅读高达7亿。其实，职场上不只有学历歧视，还有地域、年龄、性别等歧视，这些歧视早该被重视了。这篇文章4000字，预计花10分钟阅读，抵制职场歧视，从现在开始！

作者 | 小眠宝

来源 | 插座学院（ID：chazuomba）

推荐 | 职场（ID：zhichangbianjibu）

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最近，有位求职者在某..找工作时，竟因学历不是本科被招聘方称其智商有问题。

这一事件很快引发热议，网友们纷纷在评论区为求职者抱不平：

“学历高就忘了做人？”“学历歧视之后会越来越严重。”“对不起，我是三本，我不配活着。” ……

一句“考不上本科的都是智商有问题的”，是赤裸裸的言语侮辱，不仅暴露了这位吴先生的情商，也反映了当下常见的学历歧视现象。

其实，在职场里，不仅有学历歧视，还有其他歧视。

智联招聘今年发布的《在职场和求职过程中遭遇的歧视现象》显示：

受访者中有高达76.4%的人遭遇过职场歧视。

最多的是50.2%的受访者遭遇过学历歧视，其次44.8%的受访者遭遇过年龄歧视。

性别歧视、地域歧视紧随其后。

这些歧视，在你身边发生过吗？

当“歧视”频繁出现，你我都有可能成为受害者。

而这些歧视，该被重视了。

Staffers

地域歧视：

“我们不招xxx人”

地域歧视，背后是人性中根深蒂固的偏见。

我曾在某次下班回家的地铁上，听到身旁有人说：“咱们公司有个规定，不招河南人。”

我不是河南人，但当时听到这句话，心里很不舒服。

如果当时我身边有河南人，他听到这句话，心里又会怎么想？

这让我想起2019年因地域歧视上了热搜的一件事。

2019年7月，一位名为小闫的姑娘，向杭州某公司投递了简历，应聘法务和董事长助理两个岗位。

第二天收到了公司的反馈，他们认为小闫不适合这两个岗位。

不合适原因只有3个字：河南人。

当时的小闫很难过，她又仔仔细细、反复确认了招聘条件，并未看到地域限制这类字眼。

她怎么也没想到，自己竟会因为是河南人而找不到工作，这事对她造成了严重的心理阴影。

接受采访的时候，小闫声音哽咽：“那我以后在求职的过程中，难道需要隐瞒我是哪里人吗？”

7月底，小闫向法院提起诉讼。当年11月，法院做出判决：被告行为构成地域歧视，向小闫道歉并赔偿1万元。

这1万元是对小闫的精神抚慰金，但对她造成的伤害已经无法弥补，这件事会跟着她一辈子，在别人提及河南人的时候，她都可能回忆起那个被歧视的瞬间。

虽然小闫维权成功了，但还有千千万万个“小闫”被地域歧视后，选择了默默忍受。

或许是正在看文章的你，或许是你身边的朋友。

地域歧视不仅在法律上不被允许，在道德上也是人品缺失的表现。

但明确表明“不招xxx人”的公司，每年都有。

2018年7月，盒马鲜生招聘人员称：“北京人我们一律不要，北京人有钱，我们用不起。”

随后盒马鲜生发布官方声明，为自己的低级行为道歉：

盒马存在管理指导不到位，导致合作伙伴的工作人员在招聘过程中私自声称“不招北京人”。

但事情一旦发生，伤害就已经造成。

诚恳的道歉固然重要，也要从根源上解决问题。

某些在北京的公司不招北京人，是因为他们认为北京人好吃懒做，矫情不好管。

这是对北京人的偏见，我身边的北京朋友就很拼，加起班来，比我这外地人还猛。

因某地区的个别人做了一些不好的事，就认定该地的所有人都有问题，用个例代表整体，还没了解对方，就给人贴上了标签。

这种以偏概全的刻板印象，只会让人与人之间的隔阂越来越大。

忽视能力等其他因素，简单的一句“我们不招xxx人”，就残忍地对求职者判了“死刑”。

这会让某些求职者怀疑自己，甚至对出生地产生厌恶，还有可能患上精神类疾病。

抵制地域歧视，我很认同白岩松的这段话：

“我们都讨厌地域歧视，首先也要去除我们身边的歧视，遇到这样的人这样的单位就该老鼠过街人人喊打，慢慢环境就变得清洁了。”

只有现在其他人遭遇歧视的时候，我们一起反击。

在未来的某一天，我们自己遭遇类似情况时，才不会孤立无援。

Staffers

年龄歧视：
“岗位要求：35岁以下”

近几年，35岁成为中年危机的代名词，有工作的担心被裁员，没工作的被年龄要求挡在门外。

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