我做了13年设计，离职后才明白：决定你工资上限的，是这件事

昨天在群里，看到有人问：

“30以上的设计去哪里了？

好多公司95后是主力军了”

大家的回答很是扎心，却也真实。

有位群友说起他去年找工作的经历，面试官的话一遍又一遍地暴击他：

“我们还是更希望接纳更多的新鲜血液，现在很多实习生也有工作经验，性价比更高。

你的8年、10年工作经历又能给我们带来什么不一样的价值呢？”

换句话说就是，你年龄大了身体熬不了，相比便宜的新人也并没有突出的优势，公司觉得费钱。

这就是行业现状。如果你不想未来几年里陷入到这样的困境，我建议你最好现在想一想：

未来五到十年，你可能会做什么样的工作，处于人生哪个阶段？

否则，当你对前方迷茫、停下来思考的时候，那些有所规划的人早就实现了火箭般的成长了。

时间一长，你自然和同龄人拉开巨大的差距。

这些年我接触到的设计师中，不管是新人还是有多年工作经验的，几乎都有过迷茫期。

他们有的想换工作、转行，有的想提升自己、不知道学什么更好，还有很多觉得设计就是青春饭，却苦于无法改变。

之前我也和一些行业大佬交流过，谈话间他们都提到了一个词：个人发展计划。

后来我特意查过，个人发展计划可不是简单的职业规划，它也叫IDP（Individual Development Plan）。

简单来说，就是一份专为你定制的职业规划，加上一套系统的、真正可以用的方法，帮你又好又快地实现「职场跃迁」。

这种职场干货市面上不少，大多偏理论，枯燥难懂，但我发现居然有一个课程是专门为设计师设计的，连上课页面都是插画+剧情式交互的体验。

除了这个博好感的上课体验，内容上同样优秀：

① 麦肯锡咨询公司推荐的工具和方法，学完就能用，找到最适合自己的职场路径；

② 香港中文大学硕士、资深个人职业生涯规划师指导，课堂和班群都有满满的干货；

③ 4节职场能力提升+27种职场工具，系统学习，一步一步做好你的「个人发展计划」；

④ 班群汇集了全国各地的设计师，你可以结识到来自奥美、腾讯等的行业精英。

其次是现在！

经常有人有这样的困惑：明明很努力，但似乎总是拼不过那些「优秀」的人。

如果你和这些优秀的人接触，就会发现他们做事非常有目标、而且执行力很强。

小七就是这样。

她学的是室内设计，毕业后工作特别忙碌，还常常因为对施工工艺和材料不熟悉，把大量的时间耗费在画立面大样和跑材料市场学习上，变成一个只会画图的机器。

为了避免长时间被这种焦虑困扰，小七特意请教了行业的几位前辈，他们告诉她：“学会计划和时间管理，是比设计还重要的技能。”

这让小七很受用，她马上研究了室内设计行业的职业路径，以及所需要的几个关键能力，结合自身的情况制定一个详细的职业目标计划和一套执行方法。

室内设计的几个关键能力

她学着用OKR的方式罗列几个关键的工作安排：

强化对专业的了解：阅读不少于5本不同类型室内设计的书籍并输出思维导图，定时实地参观设计建筑物

掌握多种软件，高效率工作：分配时间学习Sketchup / Rhino / Revit / CAD / 3ds max ……

培养发散思维和逻辑分析：每周分析至少一个优秀项目案例

▲小七做的执行计划

为了保证目前的工作和准备计划有条理地进行，她为自己做了一份时间表和精力管理计划，记录好一整天的工作安排。

▲小七的时间规划

她利用多出来的时间，搜集各类效果图年鉴、大师作品集、还有CCDI、凯达、天华等设计机构的方案文本，并整理沉淀成自己的资料库。

▲对工作项目进行复盘、总结

工作之余，她经常参加设计行业的展会、交流会，边充电、边打造自己的人脉圈。

小七说，养兵千日用兵一时。不管她走到哪里、做什么，这些东西都能派上关键用场。

在IDP的帮助下，小七深得领导的重用，经常作为一些重大项目的设计负责人。

两年不到的时间，就被提拔为主管，薪资翻了三倍。

干设计这行的，如果你熬夜画图却得不到成就感、厌倦重复的工作却找不到出路，不妨回头看看，你是不是你对自己的定位不够清晰，没有一套完整的规划。

去年，风变科技调研了6000多份行业问卷、咨询了200多位人才发展企业经理，才打磨出一套科学可落地的规划方案，整理成课程的干货内容。

有方向，有方法，还有个专业的老师一边督促、指导你，你的职场路当然能一路顺达~

风变IDP教你学会目标拆解的方法，并结合设计师工作的所需技能，搭建十分细致的可执行计划。

课程不讲虚的，每一个环节都是你平时用得上、却学不到的职场干货：OKR工作法，WWRH法则，STAR汇报法，还有设计师们最容易忽视的时间管理、沟通能力、专业能力等可迁移能力。

△ 一套系统、学完立马能用的工具

△ 希希和学员的聊天对话