“中国职场女性整体收入较男性低12%”:女性离高薪还有多远?
在“三八妇女节”之际,智联招聘发布《2021年中国女性职场现状调查报告》,据数据显示,职场女性整体收入较男性低12%。智联招聘CEO郭盛指出,女性薪酬低于男性,除了管理层占比偏低,还在于女性主要从事的岗位普遍缺少高薪属性。从本次调研数据来看,女性主要分布在财务、行政、人力资源和销售岗,现在普遍高薪的技术、产品岗位上男性的占比优势明显,这也影响女性的平均薪酬水平。无论跳槽还是升职,职场女性迈向高薪的道路都是曲折的,如何突破进阶困境是她们当前面临的一大挑战。前不久,公司开展..总监的内部竞聘活动,温瑶作为后备干部梯队的核心骨干且蝉联年度销冠,当仁不让第一时间报名参赛。经过书面测试及演讲竞聘等环节,她的综合成绩与另一位男同事并列第一。
而公司在对他们进行面谈后,考虑到她处于适育年龄的隐性成本,最终任命男同事为..总监,这让她备受打击。国家政策法规导向上,严禁职场性别歧视,甚至在某些条例上专门为职场女性提供了更多的保障。而实际情况却是,即使再人性化的企业,也会考虑运营成本与利润,对女性管理者的要求更为严苛。一旦遇到生育问题,她的职场价值就会被降维评估,职场前途叵测。在外企工作的Karen说:“受幼时传统文化影响,她秉承谦虚、低调、务实、服从领导的方式工作,却发现并不能赢得领导和同事的认同。想要晋升却不敢表露野心,害怕同事另目相看,更怕遭同事集体围攻。”女性天生在思维方式上会偏感性一些,直觉敏锐、情感丰沛、特别在乎人际关系的平稳性,甚至会委屈自我去取悦领导和团队。职场上,她们害怕暴露自己对金钱和权力的欲望,怕晋升或新发展会破坏稳定的关系,甚至会进行“我不值得”的自我催眠。正是因为这些“心理执念”,让她们在职场束缚手脚,只关注岗位的“专业性”而不是“全面性”,这会直接影响职场向上良性发展。电视剧《平凡的荣耀》中的余雯丽,身为投行高知女性,她满腔抱负一味拼博事业,却疏于对家庭的照顾,又不甘心洗手做羹汤,引起家人日趋累加的不满情绪。而她并没有正视问题,身处在事业和家庭的夹缝中焦虑挣扎,不断损耗内在能量,导致天平严重失衡,事业的阶梯也在最好的年华里戛然而止。自古以来,受“男主外女主内”的文化影响,职场女性在工作和家庭平衡这道千古难题上,确实难解。若没有得到家人的理解和支持,很容易掉进“两难处境”。一是对家庭的愧疚感增加心理包袱;二是因家事容易引起情绪波动,在工作上无法做到心无旁骛,很容易让自己职业发展停滞,陷入发展瓶颈。董明珠被业界称为铁娘子,初入格力不知..为何物的她硬凭坚毅和执着,40天就追讨回前任遗留的42万元债款,令当时的总经理朱江洪刮目相看。自此,她一路开挂,像一匹有侵占性的狼,连竞争对手都这样形容:“她走过的路,寸草不生”。她秉承勤奋和诚恳奔赴在公司的前线,为格力屡创战功。书籍《与狼同奔的女人》中说:“一个健康的女人,应该如一匹狼,强健、结实、生命力旺盛,赋予生命充满强烈的领土意识,有发明力,忠诚而漫游四方。”在职场,同样存在丛林法则,每个人都是特定的动物,优胜劣汰、弱肉强食。男性在职场更渴望赢,并将此看作成功和满足感的关键。而职场女性想往高薪进阶,就要有意识培养自己雌雄同体,唤醒体内的野性和狼性,敢拼敢闯,勇于说赢。职场女性迈向高薪的前提就要无视性别差异,关注职场价值,用男性坚毅和刚强的理性,辅以女性阴柔和敏锐的感性,拓宽视野提升格局,捕捉各种发展机会,让自己在职场游刃有余。女性在职场上要想突破进阶,关键需要改变思维定势,摒弃旧有认知和不良习惯,勇敢跳出舒适区,接受改变。首先要改变身份认知,从熟识专业技能的陪跑者转变为有人脉、有格局、有远见的领跑者,更新迭代素质模型,切忌用旧瓶装新酒。在思维模式上,也要告别“反刍式思维”。遇到问题和困难,不要掉入过度自责的泥坑。作为职场女性,要培养自信心,正视自身的职场价值,敢于表达职场贡献,只有这样,才更容易被“看见”。同时,要注意把握机会,发挥女性管理者的独特魅力,让“好人缘”为职场发展加持。千万不要害怕职场友谊的不纯粹,互相帮助共促成长才是常态。职场女性很多时候深受固有思维定势的危害而不自知,随着职场竞争越发激烈,学会改变思维定势俨然已成为职场女性的必修课,因为我们永远无法用旧习惯换新未来。去年我参加了女性成长主题的读书会,结识了优秀的职场女性子木。她的主业是湖南卫视少儿节目的导演,副业创办“up子木读书会”,连续4年带领上万女性走在认知升级、学习成长的路上;在家庭关系的处理上,她明确建立边界感,相互滋养、彼此促进又独立自在;一路披荆斩棘稳稳走在高薪的路上。宜家前总裁佩妮莱在《设计你的人生》中说:“工作和生活之间没有绝对的平衡,我们只能过一种人生,它就是一个不断决定的过程。”其实每个人都一样,当你聚集学习关注成长,女性能量的内核会越来越稳定,外在也会随之绽放,整体能量场的提升会为职场进阶形成助力。身为职场女性,想要突破高薪的进阶困境,我们能做的就是:持续学习,做到自信、心无挂碍、拥抱不完美,运用科学的工具,成长为更有智慧、更有力量的自己。留言说说,关于“职场女性整体收入较男性低12%”,你怎么看?
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