谈强化公立医院编制：自己挣钱发绩效不变，强化之后的限制增强

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之前，公立医院去编制去行政化的声音，确实很高，看形势，马上就一刀切了。

从现在的信息看，去编制和去行政化都要停了，还要加强编制：

个人有编制，确定好，公立医院不光保住了编制，之后编制数还会更多，问题是，和您有关系吗？

注意一个词，是强化编制，是强化编制的含金量，还是强化编制的数量？如果是强化编制的含金量，可以想想，没编制的大多数，可能更会感觉到不平等。

前几天有个新闻是，一个县中医院一次要辞退645名未转为人事代理的职工。也就是说，该院非在编，非人事代理的职工有近645名。该院有职工多少呢？官网显示，1600名。治重病须用猛药？河南一公立医院一次辞退645名职工

可以推测，该院未转为人事代理的600多名，已经转为人事代理的，正常情况下要比在编的多，也就是说，剩下的1000人里，至少600人是非在编的。在编的不到400人。

再退一步讲，即使在编又能如何？公立医院是自己挣钱自己发，挣不了钱，在编的也是发基本工资而已。

为了不到三分之一人的利益，集体去喊着要保留编制？

为了挣不了钱只能领基本工资，集体去喊着要保留编制？

与其挣和您无关的编制，不如挣平等。

强化编制后，有两个已经松动的地方会走回头路：

一，医务人员没理由按照市场价拿高工资。事业单位，体制内的人，不能比体制内的高太多。参照公务员和老师收入。

二，走穴挣钱不合理。您是编制的人，是单位的人，凭什么您拿着单位的名声出去挣钱装自己腰包？院长一句话，这些人就趴下。

三，强化编制后，没理由不强化行政级别。事实上，之所以强化编制，是考虑有编制可以有强有力的手段调动医务人员参与疫情防控，但是如果院长书记不是行政级别的，又如何调动呢？

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