杨澜到央视求职，面试官问：你可以穿三点式出镜吗?这是我听过最聪明的回答

在前段时间《乘风破浪的姐姐》的总决赛舞台上，我们又看到了拥有“知性美”标签的优秀主持人杨澜，无论是她客串主持时的落落大方表述还是代表“30+”女性的精彩发言，都让人无不赞叹：这真是一个会说话的人。

当年，刚出茅庐的杨澜在应聘央视主持人时遭到面试官的刁难，对方问了一个非常令人尴尬的问题。

“你可以穿三点式的衣服出镜吗？”

但是要知道当时刚改革开放并没有多久，国内的民风还是相当保守，这样的问题很可能让面试者直接摔门而去。

但杨澜没有，她很从容地说：“这要看当下的文化和道德是否接受了，我记得在国外有个地方，他们那里喜欢男女裸浴，在那里如果穿三点式的衣服属于保守，但也有的地方女性甚至连头发都不能让外人看到，三点式的衣服肯定是不被允许的”。

这个回答理性，严谨，还彰显了自己知识面的宽广。没有正面回答可以或者不可以，却通过短短两句话就能让面试官看到自己的价值：高情商、反应快，特别适合主持人的工作。

能够通过一两句话就让别人看到自己的价值，这恰恰是HR的痛处。

01

如何证明自己的价值

99%的HR都做不到

从来没有一个职业像HR这样，迫切希望证明自己的价值。很多HR没日没夜加班，力求把手头工作做好，还不切实际地想在员工和企业利益之间寻找平衡点。HR似乎想照顾到除了自己外所有人的利益。

可是即便如此，HR依然是“两头”不讨好：员工认为你是企业的发言人；而在企业管理者的眼里，你整个就是“花钱”的部门，任何HR决策在管理者眼里都近乎等于“成本”。

对HR最大不公莫过如此，越是认真负责的HR，往往越委屈。可是问题恰恰在于，除了加班加点埋头苦干外，很多HR又不能或不知道如何证明自己的价值。

02

证明HR的价值

请用数据说话

如何衡量HR的价值实在是一个难题。哪种招聘方法效率最高？..到底能给个人和组织带来多大收益？如何激励员工才能达到最好的效果？诸如此类的问题，始终难有精确答案。

而最聪明的方法，就是用数据证明自己的价值。

你觉得加班多，那么你加班的成果是什么？对企业有什么用？
你觉得工作出色，那工作亮点在哪里，能不能数据化呈现？

……

只有当你能用数据证明自己的价值的时候，才是你能从容不迫地说自己“辛苦”的时候。

03

学会用数据说话

是HR最值钱的能力

HR用数据说话，从来不是一件简单的事情，也是HR工作里含金量高的工作之一。只是能够做好数据分析的HR专业人才却寥寥无几，大多数HR还是“埋头苦干”的状态，并没有认识到自己手里的数据的价值。

这种现状也直接导致这个人力资源分析岗位的火热。随便搜索一下招聘网站，对于2年以上经验的人力资源数据分析师年薪为18万-90万，远高于同等经验水平的传统HR。

HR的数据分析，对诸多还没有应用大型SaaS系统的企业来说，都离不开Excel。

然而，同样用Excel，不同层次的HR拿出的结果也不同。

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