有领导潜质的人，都有这4个特点!

开篇之前，想问大家一个问题，你们觉得工作几年内得到晋升是正常的？两年，三年，五年……？

知乎上看到一个话题：工作五年内没得到晋升正常吗？ 

这个问题比较复杂，公司规模，发展程度，你所从事的领域，和直系领导的关系，个人能力和机会等等任何一项有问题都可能是得不到晋升的原因之一。

这里不讨论为什么得不到晋升，我们不妨一起探讨下在职场上怎么才能升职加薪。 

以下为大家总结了四点我身边晋升的朋友们的共性特点。

工作中“鲜活明朗”

“鲜活明朗”可以拆开去理解。

• “鲜活”即工作中你要有自己的脾气。

这里的脾气不是领导说东你往西，不是跟领导对着干，更不是觉得客户让自己不爽了就开怼。

作为成年人，我们需要学会情绪管理，“鲜活”就是在保持清醒理性的前提下，要有自己的底线和态度。

曾看过一个段子：在一个班级中，能让老师记住的两种学生，就是很多人口中的学霸和学渣，而在班里表现平平的学生，则容易被忽略。

同样的道理在职场上也一样。

在一个公司里，老板最应该开除什么样的员工？

• 第一种是不聪明不努力的员工，

• 第二种是不聪明但努力的员工，

• 第三种是聪明但不努力的员工，

• 第四种是聪明且努力的员工。 

可能很多人的第一反应是：不聪明不努力的员工。 

但答案其实是：不聪明但努力的员工。

虽然这个答案并不能代表所有。但生活中，有很大一部分不聪明但努力的员工确实面临着被辞退的问题。

因此在工作中，被认可的前提首先是你得被领导和上级看见。

举一个真实案例或许你会更容易理解“明朗”这个词；

朋友小刘，目前在广州某银行工作。她的职场血泪史分分钟能出本书。前几天跟她聊天了解到，目前她已经晋升为客户经理了，从18年毕业经常被客户骂哭的小柜员，短短两年她已经成为了做事干脆果断的职场白领。领导给她的好友备注：“怼怼”。

“怼怼”这个称号是她自封的，她说有时候，面对难缠的客户和理不清的工作，她也会有控制不住的情绪时候，不会像其他同事一样时刻对客户笑脸相迎，对领导布置的所有工作恭迎顺从，为此她也写过检讨，没少挨领导批评指导，但是在他们入职第二年的晋升选拔中，她却是少数被提拔的人员之一。

她说有个业绩比她优秀很多的同事都没有提拔，自己是走运了。但是在我看来，她的晋升是情理之中，因为她为工作努力和成长的所有过程都让领导看到了，她爱笑、率真、坦荡、果断、坚毅……构成了“鲜活”的她，也成就了她的职业发展。

因此，职场中，能够晋升评估因素不仅仅是你的能力，个人魅力同样重要。

• 不要过于谨慎，总是去掩藏自己的情绪；

• 不要害怕与领导交流，或者与领导建立很强的边界感；

• 不要不苟言笑，埋头做事的同时也要学会抬头看路；

  ……

做 “鲜活”有态度的自己很重要。

• “明朗”即内心明朗清澈。

作家李碧华曾说：“世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。如果命中注定打工，便打好它，反正都要做了，何不快乐一点去做。”

不要带着情绪去工作是很多职场人要学的课题，我们在工作中之所以频繁烦躁、抱怨，很多时候都要反思自己是否从一开始工作就带着情绪。

• 因为看不惯领导，所以领导说的话你都觉得是错的，给你安排的工作你都会抗拒；

• 因为看不惯同事，所以你每天都“丧气沉沉”的迈进办公室；

• 因为不喜欢工作内容，所以你每天都是没有感情的工作机器。

  ……

试问这样的工作态度又如何让领导觉得你有带好团队的能力。如果无法改变现状，那就少些抱怨去适应融入环境。即使没有了刚毕业时的冲劲儿和热情，也至少让自己看起来元气满满有活力。

专注细节小事

记得第一份工作是在社区做的活动执行，领导是个非常抠细节的人。当时我没少因为文书的标点符号和文件的命名格式被她很严肃的纠正。刚开始我会觉得她是不是太小题大做了，做一场活动，完成活动目标，很好的执行不就完了，为什么非要去关注这些芝麻小事。

直到后来的一次向街道汇报年度工作中，街道主任开口第一句话是你们的文书格式很规范，提出表扬。

我才明白，原来有些领导的建议和提醒并不是刁难你的工作，而是帮助你去培养工作所需要的严谨和认真。

任何工作，都需要保持严谨认真的态度，这也是把事情做好的前提。

不知道大家是否观察研究过，越是领导级别的人，越关注谨小慎微的小事，因为他们都清楚，细节决定成败这个道理。

会表达

职场表达沟通能力的重要性相信大家都不言而喻。

你在向领导汇报工作时有没有遇到这种情况：

刚讲了两句就被领导打断，并向你说三个字：“讲重点”。

会“讲重点”的人在职场上往往会得到注意和肯定这也是个共识。

我们公司曾组织过内部成员进行某个主题的项目设计汇报，一共六个小组，其中五个小组都说的“天花乱坠”，对比之下我们的汇报有些“清汤寡水”，当我们都觉得排名要倒数时，惊喜就这么猝不及防的来临，结果宣布我们小组为第一名。

我还记得当时老板说的原因，因为我们的汇报有重点，有逻辑，更落地，PPT简洁清晰，虽然汇报时间很短，但是却一语中的。

这就是会表达。

职场汇报工作中，一言不发的闷葫芦很容易吃亏，而那些过于浮夸，“滔滔不绝”也会过犹不及，真正被重视和提拔的是那些讲观点，简明扼要，有理有据、讲事实，可操作性，可执行会表达的人。

跟对人

这个很好理解，我们之前也都有专门讨论过。一个有胸怀有格局愿意提携你给你机会的领导很重要。

《奇葩说》中，杨天真说老板不喜欢你，不要紧，工作要有“渣男心态”，我们不要在意老板是不是喜欢你，要把注意力放在工作结果上。

不敢苟同，因为很多时候除非你能力特别突出，给公司带来的价值比领导都大，否则在一个看不惯你的领导手下工作，你是飞不出他的“五指山”的。

因为这意味着，同样的环境下，你就没有资源和试错机会，每天都要战战兢兢如履薄冰或怒发冲冠的情绪下如何专注的工作呢。

所以，跟对人很重要。 

当然还有其他方法也可以得到升职加薪，这里仅仅向大家介绍了大家都可以做到和日常工作中改变的行为。

你觉得升职加薪还需要哪些特征？欢迎评论处留言讨论。