外部讲师包装得“天衣无缝”，我该如何辨出真假?

日前，锐国际发布《2021人才市场洞察及薪酬指南》，透过国内大循环经济走势，基于对热门区域商圈及行业的服务实践深入洞察，全方位把脉人力资源市场及热门产业人才供需状况，为企业雇主提供针对性的人才配置建议及有价值的指导方向，同时为求职者提供贴合时势的职业发展规划以参考。

产业互联数字化人才需求激增

在疫情因素的倒逼下，数字化爆发出的“核聚变”威力迅速席卷全产业，产业互联加速融合，数字化转型及在线场景相关人才需求急速上涨。

• 互联网医疗重焕生机，医疗电商蓬勃发展；

• 车企数字化转型加速，汽车智能升级、数字化..、数智化工厂方向的人才需求不断涌现；

• 金融科技人才需求活跃，以技术研发类岗位为代表，薪酬涨幅高于行业平均水平；

• 直播和短视频大爆发，企业加大投入，主播入选人社部新职业，优秀的直播运营、短视频运营、垂直运营、社交电商负责人年薪超过50万元，跳槽薪酬涨幅超过20%；

• 在线教育迎来“高光时刻”，大量资本和人才涌入，教学教研侧岗位大热，高学历类主讲需求旺盛，跳槽薪酬涨幅可达50%。

区域一体化，共建人才“智慧大脑”

国家在2020年深入实施系列区域协调发展的整体性规划和创新性举措，加速了区域一体化新格局的形成，京津冀、长三角和粤港澳大湾区等城市群发展迅速。

“十四五”时期，我国将坚持实施区域重大战略，健全区域协调发展体制机制，拓展区域发展新空间。报告指出，在政策及产业驱动下，区域间的互联互通，互信互认，为人才自由流动、高效配置提供了便利和通道，形成“产业+人才”生态圈，“不求常住、但求常来”的区域人才共享渐成趋势。

多地政府建立了急需紧缺人才监测制度，并出台了系列招才引智政策，提升综合人才吸引力；同时，跨国公司和国内龙头企业纷纷加大区域总部布局力度，全面融入地方经济，从人才需求端加速了区域人才的聚集。

在具体人才需求方面，从整体上看，高级管理人才、高级技术研发人才仍是重点吸引主体，部分岗位薪酬水平和一线城市差距缩小，跳槽薪酬涨幅均在20%以上，其中CTO、数字化转型专家年薪可达200万元。

四大能力者掌握职场“主动权”

受外部环境影响，2020-2021整体人才市场需求重心由高速增长转为高质量发展。疫情黑天鹅使得企业端更加重视抵抗风险，对具有创新、增长、复合、迁移四大能力的人才青睐有加，更加注重高性价比。

在各行业中，担负创新研发、增长运营岗位的人才备受热捧，如医药行业中产品、销售模式、互动方式创新等各环节岗位的相关人才存在缺口；复合化成为企业考察人才的主流诉求；具备互联网思维或技术，同时精通传统行业场景的人才成为热需。此外，能将成功经验迁移至新领域的人才分外抢手。

在候选人端，报告洞察显示，人才会更倾向于选择稳健合规的企业，被动求职比例及拒绝聘用通知书的比例上升，对于在外部环境不确定性加剧的情况下转换工作的决策更加谨慎。

除考虑企业的可持续发展、抗风险能力，公司文化、员工体验也是影响候选人决策的重要因素。而民营科技企业的人选对央企、国企意愿较高，甚至愿意降薪选择更有发展实力的..。“求稳”，成为供需两端的主基调。

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