在公司工作时，发现这3个信号，尽快辞职走人，不要再继续久留

2023-02-01 05:19:45

每天中午13:00 不见不散

前段时间，有位网友留言吐槽：

单位下半年一直没业务，眼前公司快要黄了，自己虽然有些积蓄，但是面临着巨大的职业风险，还是很发憷。

关键是，最近由于公司内部“内卷化”，同事之间的恶性竞争越来越激烈，有位同事直接抢走我的客户做生意，闹得很不愉快。

我快熬不住了，想要裸辞了！现在每天混混日子，也不知道该做点什么，改变目前这个悲催的局面。

受疫情影响，许多年轻人面临着恶劣的职场氛围，被裁员或降薪的事情也频频发生，职业风险加大，岌岌可危。

其实，在公司工作时，发现这3个信号，尽快辞职走人，不要再继续久留。

1.发现这3个信号，尽快辞职走人

从以上案例分析，当你发现3个信号，就不要再犹豫是否离开，直接辞职。

首先，看领导对你的态度。如果领导态度恶劣，甚至都不想着把公司做好，不如自己早点另谋高就。

其次，看内卷化是否严重。如果单位内部竞争变得越来越激烈，甚至很多同事为了竞争变得毫无原则，你是时候离开了。

最后，看公司的业务链条是否完整。如果单位最近一直没有业务，大家只是混混日子，那也没必要久留，早点离开为妙。

当然，工作中，除了这3种信号需要辞职外，更多情况下，我们更需要以解决问题的方式处事，而不是一遇到问题就逃避。

1、跟领导坦诚想法，积极挽回局面

不少人为了谋生而选择忍气吞声，自己一个人在角落默默承受，其实这样并不利于自己成长，更会损害公司的利益，于人于己，都是一种性价比极低的消耗。

如果你对目前的公司或者自身工作状态，有什么想法，想得到领导怎样的支持，你完全可以开诚布公地跟领导讲，告诉领导自己的想法。

而跟领导谈想法的过程中，要注意方式方法，不要傻傻直接对着领导，发泄你的情绪，给对方带来负面影响。

那么，与领导谈话，有哪些实用技巧，可以让领导对你更加信任和重用呢？

首先，你在跟领导谈话时，切记要围绕着领导的问题去发挥，不要过于发散，让自己表现地语无伦次，逻辑不清。

其次，要把握谈话的分寸，懂得节制，清楚什么该说，什么不该说，不要向领导说一些无关工作的话题，以免引起误会。

最后，还要学会幽默表达，不要谈话时情绪低沉，显示你面对问题时强大的内心和泰然自若的感觉。

2、谈判不成，找好退路，适时离开

如果你感觉你身处的环境，已经变得很压抑，让你无所适从，与其不顾一切的忍受不如早点离开。

但是在离开前，你最好“骑驴找马”，不要裸辞给自己带来更大的，“职业空窗期”无收入的风险，那将会严重伤害你的自信心。

在准备好辞职前，就要准备好简历以及全面认清自己的能力圈和业务边界，清楚知道自己下一份工作想要收获什么能力，获得哪些成长。

当然，下一次找工作，还是要学会识别公司的好坏、领导的本领，如果自己根本看不上，那就不要勉强，别跳出一个坑就进了另外一个坑。

3、提前准备，做好职业规划

薛兆丰教授曾在《奇葩说》中提到：“我们每个人都在为自己的简历打工”。跳槽的过程，其实就是美化简历的过程。

无奈裸辞只是一时之爽，却永远无法解决长久的职业发展问题，想要改变这个现状，就必须提前做好职业规划。

很多人被问到你5年的职业目标是什么，很多人总是一脸懵，不知道自己的目标在哪里。

其实每个人都应该提前准备，做好职业规划，尤其是对职业目标的确立和打磨。

这里给你提供职业规划的三个关键要素，让你清晰做好自己的职业规划：

1、外部环境因素，包括大局势、宏观行业，公司，家庭等，也就是，环境支持我做什么。
2、个人内在因素，包括职业个性、兴趣爱好、职业价值观等，即“我想做什么”;
3、业务价值要素，包括知识、技能、经验、人脉，即“我能做什么”;

当你拥有这套思考模型，并且认真规划，相信未来你的职业发展会越来越顺畅，无奈裸辞的现象也就能够避免了。

《深夜食堂》的作者安培夜郎曾说：跳槽不是对当下的逃避，而是对未来的选择。

作为员工，在没有离开工作单位的那一刻，不管是自己的问题还是公司的问题，当工作出现问题时，首先应该从自身去寻找原因，正视困难，坚决不做混日子的人。

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图文 | 整理自网络\HR便利店

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