为什么我劝你不要给领导回复“好的”?这是我见过最好的答案..

作者 | 圆仔
来源 | 秋叶PPT（ID：PPT100）


中国有句古话：「祸从口出」。这教导我们说话要谨慎，尤其是在职场中和领导交谈相关工作的时候。

这里的谨慎并不是让我们小心翼翼，而是面对交待的工作，给到对方一个非常清晰的回应。
 
 
前不久，我们公司的实习生找我抱怨，昨天在微信中，领导给她布置任务，他回复了一个「好的」，结果，第二天直接被领导叫过去狠批了一顿。
 
她觉得很委屈。
 
 
听完她的抱怨，我有点理解她的领导为何发火了。换成是我交待工作，对方要是回复一个「好的」，估计我也是一脸蒙圈。

这「好的」是什么意思？

交待的工作多久才能完成？

这工作你之前都没做过，确定不用我提供些参考资料？

......

说到这里，平时在工作中习惯回复「好的」的小伙伴，是不是感觉后背一凉？
 
没事，既然你看到这里了，说明你即将知道这道职场送命题的正确答法。


「好的」有风险，回复需谨慎


想要 get 正确的回复方式，我们首先得想明白：回复「好的」到底有哪些风险？
 
 
⭐「好的」透露出敷衍
 
回复「好的」本身没有错，但表现出的敷衍态度，才是惹怒领导的元凶。
 
我们不妨先来换位思考一下。
 
假设你发了一大段话给别人，希望他就信息内容作出一些回应，或者听听他的想法。
 
但他简单回复了一个「好的」，你此时会不会觉得他根本没仔细看信息内容，感觉自己没有得到想要的回应呢？
 
那当领导给你布置工作任务，你简单回复领导「好的」，领导当然也会有「被敷衍」的感觉了。
 
而且，领导给是在你安排工作，大多时候可不是在给你汇报任务。
 
你回复一个「好的」，难免给领导一种「你在掌握主导权」的错觉，让领导感觉上下级关系「反转」了，那领导心里当然会不舒服。
 
要知道，再平易近人的领导，那也是上级，天然会存在权力距离。千万别让你的随意，营造出打破权力平衡的假象。
 
所以，别乱用「好的」回复领导，不然，先在态度上敷衍领导，又给领导挑战权威的错觉，这事可大了，你说是不是？
 
 
⭐领导不喜欢盲目顺从
 
朋友是公司中层领导，他最近正为一个新员工头疼不已。
 
小赵是部门新进员工，刚开始颇受赏识，因为他谦虚好学，任劳任怨，安排什么工作都欣然接受。
 
但时间一久，朋友对他反而越来越不耐烦了。
 
因为不管安排什么工作，小赵的回复永远都是 「好的」，从来不会提出自己的一丁点想法。
 
更要命的是，因为缺乏自主思考能力，每次出了小问题，都手足无措，还得朋友兜底解决。
 
要知道，领导安排工作，最希望看到的是：除了做他的「手脚」，执行他下达的工作指令；还要你能带上「大脑」，自主思考和分析。
 
毕竟领导也不是「工作机器」，如果还要安排每个员工的工作细节，那恐怕早晚要被累垮。
 
所以，千万不要用一句「好的」，为自己贴上「盲目顺从」的标签。
 
 
⭐「好的」容易引发误解
 
「好的」容易引发理解上的误差。
 
领导发来的信息，有时也可能出现表意不清的问题。如果在领导布置任务的时候，不及时反馈解决，领导自然会以为你什么都明白了。
 
在后面推进工作的过程中， 如果出现问题再去询问领导，尤其是由于你的理解有误，导致工作推进不力，那你在领导心中肯定要留下「深刻」的坏印象了。
 
「明明之前回复了好的，现在怎么隔了几天了还来问我？」
 
所以，别让一句「好的」，给领导传达错误的信号。
 
不能随意回复「好的」，那应该怎么回复最安全？

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