30岁以上的设计师去哪里了?

“设计师这个行当究竟有没有前途？”

确实。每年春秋招，一大波毕业生因为种种原因涌入设计，但工作1年、3年、5年，他们就会陷入一种迷惘。

每天改稿，加班熬夜，很难有成就感，加上目前的行业环境，设计师越来越多，能顺利升职加薪的还是少数。

最近也有两位有一定工作经验的设计师问我——如何在工作中快速成长？ 

这个问题其实很简单。这些年接触到很多同行，我发现他们很极端地分为两种状态：

一种是只会埋头画图改稿，另一种除了设计能力，他们在执行能力、时间管理、品牌意识等方面都非常优秀。

这就是我为什么经常强调，设计一定不能只会埋头做设计，否则不是市场淘汰你，就是你淘汰了你自己。

而能做到这一点的，无论是收入和个人发展都不会太差。

我经常看到有人在后台留言：为什么有了工作经验，怎么还是这么一点工资？

不是我故意扎你心：你不是有多年经验，而是一年工作经验，重复了很多年。如果你没有思考与进步，那你的努力，只是低质量的重复。

越是高阶设计师，越需要改变自己的思维认知，实现系统性成长。

很多人长期处在瓶颈期，就是因为很难有学习的机会，而在工作中能学到的东西很有限，既不专业，也不系统。

可要学习吧，不是没人带，就是大多数方法难以实操。

如果你也深受此困扰，我建议你去了解一下风变的个人发展课程，里面有非常系统的职场干货，是6000多位BAT大厂高管和设计大佬们总结的经验之谈，可以帮你又好又快地实现「职场跃迁」。

这种职场干货市面上不少，大多偏理论，枯燥难懂，但我发现居然有一个课程是专门为设计师设计的，连上课页面都是插画+剧情式交互的体验。

除了这个博好感的上课体验，内容上同样优秀：

① 麦肯锡咨询公司推荐的工具和方法，让你全面了解自己的能力和性格，找到适合的加薪路径；

② 香港中文大学硕士、资深个人职业生涯规划师指导，课堂和班群都有满满的干货；

③ 4节职场能力提升+27种职场工具，系统学习，掌握高级设计师的思维能力；

④ 班群汇集了全国各地的设计师，你可以结识到来自奥美、腾讯等的行业精英。

我想起几年前认识的一位设计师朋友Andy，当时她还是一个设计师助理。

前几天和她聊天，我才得知她成功跳到一家广告公司，现在已经做到了总监的位置，年薪60万。

这个职位拿这个薪酬我并不惊讶，惊讶的是她这3年的职业发展速度。

在和她细聊后，我恍然发现，这个人从来不打没有把握的仗，每一步都是稳扎稳打。

在她动了换工作的念头后，她做的第一件事就是做了一份自我能力的评估，按着结果把职业目标拆解可执行的季度目标、月计划、周计划。

<计划的纤细拆解> 

为了保证目标计划顺利进行，她为自己做了一份时间表和精力管理计划，记录好项目进度和学习待办。

有空的时候，她会在设计UGC..上找一些好的作品，研究里面的设计风格和相关设计理论，总结经验作为自己的素材库。

看完Andy的每一项工作准备，我只能说她的老板真的很幸运。

就像她说的，设计师的核心竞争力，从来都不是对着电脑画图，设计、业务、策划……这些优势组合在一起，才是这个市场最需要的人才。

这就是典型的高薪高阶设计师。 

从Andy的经历就可以看出，高薪设计师的核心武器，除了专业，更关键在于底层能力，从职业规划、系统学习到自我驱动，这也是很多设计师最容易忽视的。

当初为了找到这一套系统成长的方法，Andy可费了不少功夫。现在我把它推荐给你们——

风变专门为设计师打造的个人成长课程。

有方法，还能自由安排每天的学习时间，在专业助教的指导下，别人花5年时间才能摸索到的能力，你7天就搞定了~

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3大 tips，助设计师快速成长

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OKR目标法、可执行计划、STAR汇报法、项目复盘，还有设计师们最容易忽视的时间管理、沟通能力、经验沉淀等可迁移能力。

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真人助教就像你的男/女朋友，每天监督你上课、完成作业、解答问题，不管你是懒癌还是拖延症，他们都有办法让你积极打卡作业。

<学员们认真的笔记，收获满满~>

无论是平面设计、UI、插画还是其他设计师，学习都是无止境的，需要更注意的是，要在学习过程中，制定阶段性的学习目标，让自己不断成长。

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