职场上，遇到有这样3个特征的领导，尽量远离，说明他们是小人

  

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在职场，遇到一个好领导也很重要，领导是决定一个人职场升迁的关键，好的领导不仅委以重任，还是提拔你，让你有很多发展的好机会。
好的领导，就像是伯乐一样，能够让你积累很多的工作经验，教你一些职场处事法则，让你的职业发展越来越顺利。
所以，在职场上遇到一位好领导，是一件很幸运的事情，那怎么分辨领导如何呢？
如果领导有这样3个特征，那么你和领导相处的时候，就要小心谨慎了，说明领导是小人，不但不会给你任何帮助，还会对你的职业发展产生不利影响。

遇到事情就甩锅
小萌公司前不久成立了一个新的项目，之前和领导的关系很好，领导直接安排她参与到新的项目当中。
当时她就担心，说：“领导， 我没做过类似的项目，没有经验，担心有困难，没办法做好。”
领导直接打消了她的顾虑，“你放手做吧，有什么问题你可以来找我，我给你担着。”
小萌听到领导这样说，也不好拒绝，就答应了，新项目公司没有人熟悉，大家都在摸索，进展很慢，不仅如此，还处处碰壁。
在临近项目结束的时候，出现了一个难题，小萌没有办法解决，主动找到领导，领导也不知道原因，就推三阻四的。
最后这个项目虽然做好了，但是出现的问题还是要追责的，这个时候，领导直接将小萌退出来，说都怪小萌，自作主张，小萌没有办法解释，只好认栽。
在职场中，有些领导就算自己工作出现失误，不愿意承担责任，就直接拉下属做垫背的直接将锅甩给下属。
作为领导，没有责任心也没有担当，遇到麻烦就推卸责任，这样的领导很小人，是很不可靠的。
好的领导，会对自己负责的事情，尽职尽责，从来不会推卸责任。所以，如果喜欢推卸责任的小人领导，尽量远离，否则跟随他们很难成长，还会因此耽误和影响你的职业发展。

嫉妒心很强的人
有一些领导，嫉妒心很强，下属能力比自己强，就会想尽办法打压他们，不让他们成长，更不会让他们出任何风头。
小木的工作能力很强，执行力很出色，思维也很敏捷，在公司虽然工作不久，但是已经取得一些成绩，深受领导的器重。
领导虽然很器重她，但是她表现得太过于出色，领导总是担心就她会取代自己的位置，很嫉妒她。
每次在安排工作的时候，与其说是器重她，不如说是在防着她，并不愿意将重要的工作内容安排给她。
在职场上，如果和这样的领导一起工作，未来的发展并不会好，甚至很可能就会止步于此。如果遇到嫉妒心很强的领导，尽可能地保持距离，也不要出风头，枪打出头鸟，很容易因此得罪领导。
这样的领导，特别喜欢争风吃醋，抢功劳，不喜欢下属比自己能力强，不愿意下属进步，因此常常会用一些办法阻碍别人成长，打压下属。
如果你想要做一番事，发挥自己的价值，就要换个领导，否则跟着这样的领导，很难有出头之日。

说话尖酸刻薄
有些领导虽然领导能力很强，但却不是一个很好沟通的人，说话尖酸刻薄，根本不顾及别人的感受。
之前，在网上看到有人说，孩子生病在家，着急回家送孩子去医院看病，主动和领导请假，领导非但没有同意，还说话很难听。
直接质问员工，“是工作重要，还是孩子重要？耽误了公司的生意，你赔得起吗？”
职场上，遇到这样冷漠无情的领导，根本不近人情，会让员工很心寒，没有人会愿意跟随这样的领导。
这样的人，在职场上人缘积极不好，有时候还会作威作福，根本不顾及别人的感受，遇到这样的领导就趁早离开吧，领导只当你是工作机器，根本不考虑你的感受。
这样的领导，并不值得跟随，好的领导一定是就能体会下属的感受，能够换位思考的，这样才能带好团队。
职场上，跟对人是很重要的，跟对人你才能够成长，才能够发挥出自己的价值，希望每个人都能够学会识人，跟对领导，发展越来越好。

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