3年主管技师年收入30万?!医学检验技术专业到底有没有前途?

大家好，我是小龙。

最近在浏览后台留言的时候，发现大家都很关心的一个问题，就是就业问题，特别是医学检验技术专业，作为一个无比关心粉丝的知心小编，小龙决定去了解一下这个问题，于是小龙去网页上搜索了一下

从搜索结果来看，医学检验技术专业的就业前景还是“很可观的”，具体怎么个可观法，小龙将从以下3点进行分析。

首先，从整个医学行业来说，医学检验是非临床行业人员的首选，小龙总结了一下三点原因。

1、还不错的收入。

当然和临床相比，肯定有一定的差距，但是可以有一个不错的生活，也比较稳定。

2、业余时间相对来说比较多。

这一点其实非常重要，如果想把重心放在家庭上，那么会有比较多的时间陪伴家人，如果比较有“野心”，也会有更多的时间去学习、做科研，甚至可以搞一份..，一边旱涝保收，一边开源节流，岂不美哉？

3、检验科在医疗圈承担的风险相对较小。检验科和患者直接打交道的机会很少，特别是现在报告单都可以自助打印了，接触就更少了，所以医患矛盾相对来说会少很多，同时在科研上，检验专业风险都相对来说低的多。

4、就业竞争压力相对较小。同等学力层次，与内科、外科系统专业相比，检验的就业压力可以说是小了一个数量级，与基础医学相比，是小了两个数量级。

对于大部分人来说，一份职业的前途和“钱途”是直接挂钩的，那么检验技师的收入到底是怎么样呢？

首先收入的构成有很多影响因素

（1）基本工资：薪级工资+岗位工资+绩效工资，属于小头，除非单位倒闭，否则都会按标准发放，与职称、年资和所在地标准有关

（2）月度绩效：就是月奖金
这一项科室会根据职称、年资、是否担任“组长”、“秘书”、“带教老师”等职务调整，但一般都考虑“排排坐，吃果果，乐呵呵”

（3）季度绩效：看看就可以，绝大多数医院没有

（4）年终奖：一般会有“综合治理奖”、“文明单位奖”、“出勤奖”等明目，与是否发生大型医疗事故和公共事件有关，与是否成为“文明单位”有关，还与出勤情况有关

小龙在收集素材的时候，看到知乎一位检验同行po出他的收入明细，这里可以给大家做一个参考。

（背景：主管技师第3年，含五险一金、基本工资、月奖金、年终奖、竞赛获奖、评先评优、课题和论文奖励、带教奖励）

小龙看到这个收入的时候，就想到日常安慰听你们吐槽工资低，还和你们一起吐槽，谁曾想，小丑竟是我自己！！

除了医院之外，其实还有很多其他的选择，不要给自己那么多局限，很多检验技师觉得收入无法满足自己的期待，那小龙想说，如果追求更高的收入和更宽广的职业发展的话，可以选择医院之外的大企业，如罗氏、雅培、贝克曼、梅里埃、迈瑞、希森美康的应用工程师、销售岗位等，同等学历下，以上岗位需求是检验岗位的3倍左右。同等学历和工作年限下，以上岗位收入是检验技师岗位的2-5倍。

当然压力肯定也是更大的，但是，有付出才会有收获嘛，世界上没有不劳而获的事情。

综上所述，医学检验技术专业的前景确实是“很可观的”，小龙想说，既来之，则安之，选择了这个专业，那首先就要看得起自己的专业，努力提升自己的专业，认真对待每一个标本，每个岗位都有其亮点，看你怎么对待，心态摆正，路才能走正。

 点击标题查看

• 《检验临床面对面》案例征集

• 检验“视界杯”有奖征文