什么样的人，在职场中更容易晋升?

作者 | Chris long 龙秀文

原IT集团广州公司总经理

来源 | YouCore

ID | YouCore

职场中总有人晋升很快。

这种事免不了有运气因素，但也有一些规律性的东西确实能够加快晋升速度，特别是你职位还不算高的时候。

下面四点关键经验是我访谈和观察了十多位职场明星后归纳出来的，其中有我亲自带过的、也有长期接触的，希望能对你有所助益：

1、敢担事 ；2、能做事 ；3、会邀功 ；4、跟对人

01

敢担事

敢担事是一个人能够快速晋升的最基本要求，没有领导会愿意提拔一个遇事就躲、来事就怕的下属。

但这个敢担事不是放在嘴上，能当领导的都是聪明人，不会只相信你的嘴炮，而是会看你的实际行动。

职场中，敢担事的实际行动主要体现在两个方面：

1、主动承担有挑战的任务

2、不拒绝领导布置的任务

▼ 1、主动承担有挑战的任务

我刚毕业时，跟的领导就是一位职场明星，年纪轻轻就已经是部门经理了。

他在分享自己晋升快的经验时，讲了一个他自己的故事，我到现在都记忆犹新。

他说有次老板布置任务，找了他们三个项目经理过去。

老板说：“公司刚接了三个项目，其中有一个项目在南疆，比较辛苦，你们自己商量下这三个项目怎么分配。”

当时另外两个人都说，“我选xx项目，但如果南疆这个项目需要我去的话，我也不反对”。

而他则是这么说的，“老板，你都不用问我想去哪个项目，你派我去哪个项目就是哪个项目。”

于是，老板就派他去了南疆的项目，结果一战成名，回来就晋升了。

这就是主动承担有挑战的任务带来的回报。

不过在主动承担有挑战的任务时，也要留意一点：不能只是头脑一热、胸脯一拍就上了，自己至少要有一定的把握才去承诺。

否则不但无益，反而会在领导心中留下一个不靠谱的印象。

▼ 2、不拒绝领导布置的任务

我在给下属布置任务时，经常会感慨人与人的差距为何会这么大。

有的下属在接受任务时，各种扭扭捏捏，经常看得我难以控制情绪，要么想骂人、要么很失望。

相反，那些二话不说，爽快地接下任务的下属让我心里就很舒坦，有什么机会也更愿意考虑他们。

因此，在接受领导布置的任务时，只要掌握一个基本原则就行：绝不拒绝！

哪怕是不可能的任务，也二话不说先接了再说，事后再做好风险分析去找领导。

有水平的领导，看到你的风险分析后，自然就知道该怎么做了：要么撤回任务或降低要求，要么给你足够的支持。

02

能做事

有了敢担事的态度后，职场晋升就有第一层的希望了，但如果事儿没做成，那这个敢担事就白搭了。

因此，我们还要有做成事的能力。

这个做成事的能力也主要体现在两个方面：

1）以终为始做到底

2）管理领导的期望

以终为始做到底很容易理解，就是少让领导操心，咱自己将事情给办了，画上句号。

但为何还要管理领导的期望呢？这就要理解透下面这个公式了：

能做事的印象 = 事情完成的效果 – 领导的期望

将领导布置的事做得漂漂亮亮的，是给领导留下能做事印象的最佳选择。

但不幸的是，职场中很多时候领导布置的事都超出了我们当前的能力和资源，谁都不能保证一定能做成。

这个时候就要学会管理领导的期望了。

比如，事情本来要做成80分的，结果受条件限制、拼死也只能做到70分，但如果你能将领导的期望从80分给减到60分，他依然会对你很满意，认为你能做事。

我担任PMO总监时，手下管着不少项目经理，其他项目经理或多或少都让我失望过，唯有一名项目经理从未让我失望过。