来源：人力资源管理（ID：renliziyuanguanli）
如果你的单位今年（或者往年）没有年终奖，甚至年年都没有年终奖的话！你会感觉到你的痛苦因我而减半的！
2016年，我从电视机构出走，来到一家媒体公司接受了一份起薪只有2800块的“总监岗”的工作。我的工作是要带两个团队，一个做媒体号，一个做视频节目。没办法，当时我们的CEO，我的那位好大哥告诉我：“我可以现在就给你发一万五一个月，那我人资账上的钱，就只够给你一个人发一年。”我这位好大哥是个传奇人物，作为一个双学位的职业经理人，据说在认识我之前已经干翻了两家企业：一家做电商，做了三个月之后淘宝网出现了；另一家做影视，快融资之前乐视崩盘了。我一直相信，天将降大任于斯人也必先折磨死他，然后再给他机会。果然，这位长相清奇脱俗的CEO，在第二次失败后，被当时的资方看中，帮他还清了所有债务，并且让他放手再做“这第三家公司”。“来吧雷！这家公司，让咱俩35岁一起退休！而且每个月那钱（起薪2800元）就是个生活费，到年底只要业务没问题，我按股权比例给你发年终奖，股权能分的时候再分，财务那儿你别担心！”当时的我，血气方刚，一心只知道艺术梦想的电视文艺工作者！一直仰慕着陶渊明采菊东篱下的文人清高，更胸怀他不为五斗米折腰的知识分子志气！可当他告诉我光年终奖就几十万的时候，我当时脑子里就开始在奥迪宝马和奔驰4S店里进进出出了。那时我才知道，我自持的那些视金钱如粪土、清高自傲、不慕显贵，不过是穷小子的自我安慰罢了！
于是之后那一年，我拼了一年的命，以至于我当时租的房子里，厨房被我打扫的干干净净后，再到退租那天，都没开火做过饭！那一年，我带着摄像大哥早上飞兰州，中午拍摄结束再飞遵义。一天时间，在祖国的西南版图上做了一个最大幅度的直角转弯。那一年，我带着摄制组两天飞了4个城市：郑州、北京、上海再飞回郑州，每到一个地方摄制完马上走人，严丝合缝到我在北京和上海的滴滴司机打电话：“喂！师傅啊，对我约的车，按预约的点儿接我就行！”“什么？能提前不能？不能啊，我现在还在北京呢，中国民航不让我提前啊！”那一年，我们飞到美国新奥尔良，从芝加哥转机过去的路上我身边坐了一个两米多的黑人大哥。满身纹身加上随风飘动的大金链子，长得和皮尔斯似的，一个屁股坐着包括我的在内的一个半座位。而结束工作从美国回来的时候，我们四个人一同经历了一次27个小时全部是白天的“极昼”飞行……我觉得，那年我带项目参展了思迈夫体育大会，也拿了金秒奖的提名，公司从我们几个干到了四五十人。我和我的Boss应该算是同患难、同奋斗、一起扛过枪一起漂过洋的战友伙伴了吧！那这年终的同富贵，是不是能期盼期盼？让各位见笑了，这对于当时还没结婚，一人吃饱全家不饥的我来说，绝对是一笔巨款！我做的第一件事儿：把自己各个电商..的购物车先清空了！当时我真的觉得自己很通透，车嘛，代步工具嘛，为什么有点钱就要得瑟的全都买了好车呢？没想到，这竟然是我还没拿到钱就开始膨胀的日子里，唯一做的值得我庆幸的决定！距离春节放假还有1周的时候，我每天上班就是盼星星盼月亮的期待：期待我的银行卡短信提醒，期待它那冰冷而过时的短信功能，生硬的告诉我：您尾号484的银行卡入账，400000元！我生平第一次觉得开通银行卡短信服务，这每个月3块钱花的真是太特喵值得了！可周一到周三，眼看又到周五该补班的时候了，我的账户丝毫没有任何动静！前三天我每天都想着可就是不好意思问，总觉得“年终奖”就是奖金嘛，追着CEO要奖金，是不是显得挺没逼格的？可这马上该放假了，我可实在忍不住了。“诶孟总，这马上两天放假了，财务可别不好走账啊，我那个年终奖您看……”我的CEO，在没有电脑的办公桌后面一脸真诚的看着我：“啊，雷啊！正想给你说呢，咱们中高层加上所有员工的年终奖啊，确实比较多。当然多劳多得无可厚非啊！可是呢，这么多钱年前财务确实很难走账，所以年后3月份开始分批发下来啊！正好，你跟大家也这么说说，安安大家心！”然后我就成了传声筒，从部门领导到办公室小伙伴们，我都通知了这个说法。可能天真的人不只我一个，也可能有人多智多虑反而自己脑补剧情起来。这期间我听到我们办公室职场老油条的最“靠谱”的说法是：“年终奖啊，就是要压着来年发！就是怕我们拿了年终奖离职不干了！”“轻资产公司啊，公司核心就是我们这帮员工啊，北上广的轻资产公司不都这么干么？”一般是年前当年的年终奖发了一部分的，那剩余部分就年后到岗1个月以后再一次或者分几次发完；要不然就是年前完全不发的，年后报到以后分几个月慢慢分批发完，等你收到你所有上一年的年终奖了你会发现，这一年已经过半了！这么做的单位，除了那部分确实没钱的以外，只有一个目的：那就是捆绑员工。不管是哪一种发放办法，再清理上一年公司积欠你的年终奖的时候，它总有一个时间差会压着你1个月甚至时间更长的工资还未发放。所以你为了拿全上一年的年终奖，又为了这两个月的工资不白干，你只能在这个死循环里被来回蹂躏。最后，又到了该发这一年年终奖的时候……执行这样“阳谋”的公司99.99%都会有一个合同条款：那就是员工离职，未发放完的年终奖即刻终止发放。（期望大家不在这个概率内。）有更“疯狂”的公司，还要以各种各样的“敬业”条例，来扣除你未发放的工资，能冲抵已经发给你的年终奖。那如果你现在认为，我们公司不发年终奖是为了留住员工年后发。那恭喜你！你和我的同事们一样大错特错了。我们公司就是单纯的没钱！
还年后发，当初不是说好的财务不是问题、年终奖是奖金、股权再分红吗？那天晚上下班，我就开着我的1.4t国产高尔夫，堵住了CEO的华晨宝马525。“诶呀雷啊！什么事儿都瞒不过你啊，不是我不想跟你实话实说，实在是我有点儿夹在中间里外不是人！”“员工的年终奖咱不说了啊，年后有几个人不来你就难受是不是？可咱们的钱呢，大老板年前有个地块儿要马上拿下来，银行放款来不及了，先拿咱们的顶顶！年后，年后真是3月份，马上两个月给咱打完。你说这事儿，我跟老板拍桌子了都！但没用啊。”年轻、实在是太年轻了！现在再回想起来，这特喵的就是“连环计”啊！轻资产留住，团队“阳谋”我信了，可老板：搞房地产——拿地块——就差我这40万？就这么寸？就算算上所有中高层的年终奖，也不会超过200万吧，这对他说的这个事儿，怎么看都是九牛之一毛啊！我这么写出来你们可能觉得我就是个大写的傻X，可你们试过在地下二层停车场的宝马里，看着好大哥真挚的眼神吗？而且人家一年之内给你涨了三次薪，从2800到5000、到8000再直接到10000，我的确觉得公司在向好的方向蓬勃发展啊！那年假期，我满怀“年后狂领40万的心情”着实过了一个几近于装X的年。年后第一场比赛在重庆，我正常带着团队拍摄、采访、做节目。我们一起吃宾馆自助的重庆小面，让她们见识了一下北方人的饭量；然后又一起吃重庆县城里的街边火锅，简直辣得我们在马桶上得每一秒钟都是煎熬……第三个月初，没有离职的大部分员工已经开始整天堵门，逼问公司情况，全部业务瘫痪。直到CEO宣布决定遣散公司前，我和员工还发生了一次正面冲突：那天几个离职员工趁晚上下班之后来办公大厅要搬走办公电脑和其他摄影设备，我正好在加班是我和他们说公司还没到山穷水尽的地步，欠大家的工资社保也就一个月两个月而已，不值得这么冲突！我的这些同事们因为听进去了我的话，在最后离开的时候，进了我的办公室，把三个垃圾桶里的汤汤水水全都倒在了我的桌子上……
早在年前，公司的核心资产就和别的企业有官司，知识产权的官司在中国旷日持久，资方直接就撤资了。那堆垃圾我处理干净了，但拖欠下来的，我的工资和社保直到今天都没能处理干净。因为我的好大哥给这家公司的母公司和子公司都找了“职业法人”，来面对无数的劳动仲裁和法院判决而仍未宣布法律上的破产。2021年，这已经是我“拿到”40万年终奖的第6个年头了，还有几天又该放过年假期了。如果你的公司和单位执行的是13薪、14薪、甚至是15薪，那由衷的恭喜你！你找到的已经是超过了咱们国家90%的职场工作了。不管你平时是经常996还是日常无休止加班，最后这个月的双薪甚至是三薪，也够让你聊以..了，让旁人羡慕的了。当然你要该跳槽，我还是鼓励你的，如果你有能力、有存款、有条件的话，就别当互联网大厂的永动机了。而事实是，绝大多数的职场人都没办法拿到稳定的年薪制度。而年终奖的多少和有没有年终奖，都是看老板的随机心情。你看，如果是..的话，是不是中20块钱你都很高兴？还是平时多存钱，用想消费的时间想尽办法多给自己找点提升人力竞价能力、或者直接..的机会。这样你的抗风险性，才不会像我当初那么脆弱。如果你的公司或者单位今年又要马上给你一大笔年终奖的话！作者简介：互联网媒体资深内容从业者，用自己奇葩的经历聊一场文字脱口秀。本文首发于人力资源管理（ID：renliziyuanguanli），一个齐聚HR、职场、管理、招聘、猎头等大咖于一体的优质..！转载请联系授权。
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