怒了!23岁女孩溺亡，家属找公司获赔16万，现实版樊胜美给HR的警示

2023-02-01 22:08:56

近日，“现实版樊胜美”一词冲上热搜第一。“樊胜美”原本是电视剧中的一个角色，在电视剧里，樊胜美是一家外资公司的资深 HR，生长在一个重男轻女的贫寒家庭，父母的不公让她耿耿于怀，工作后更屡屡被兄长拖累，赚来的钱全填了家里的无底洞。

没想到电视剧中的情节，在现实中得到了验证。

1月24日，《杭州和事佬》节目最新一期播出后，一位女孩的不幸遭遇及其原生家庭的冷漠让不少网友直呼，这简直是“现实版樊胜美”。

事情的经过大概是这样的：96年出生的女孩洛洛在杭州工作三年，由于长期疑遭受家里的索取，心理压力很大。2019年十月，在钱塘江遇到涨潮意外去世。事后公司对家属补偿了6万元，但三天后其父母突然索赔41万，原因是要给弟弟买房子？

家属在协商现场情绪激动

视频中，公司负责人张总透露：洛洛出事后，其父母多次向公司暗示赔钱，还提出同事捐款，但这提议被公司婉拒。公司出于人道主义，给其服务6万元抚恤金。公司的这种做法，完全是出于好心，可没想才过3天，洛洛的父母却反悔了。6万元不够，要求公司再补偿35万，合计41万元整，因为他们要拿这笔钱去给儿子付房子首付。

一边是女儿，一边是儿子，这其中隐约暗含的意思，不少网友都有自己的解读，这难道不就是重男轻女么。

公司负责人：可怜的女孩洛洛

家庭的压力，是压垮她的巨大石头。年纪轻轻的女孩独自一人来到杭州工作，凭借着自己的努力赚到了一万多一个月的工资。未来还有更多晋升的可能，然而女孩自己每一天却过得并不快乐。

这里说几个细节，工资虽然多，但是女孩还用着妈妈淘汰下来的iphone6手机，并且家里得父亲还不断向女孩借钱。来自家庭和父母的压力过大，女孩多次在社交..表达自己从小被父母轻视。

这些说法可以从更多与好友的聊天截图中找到证据。

2020年10月17日凌晨，钱塘江涨潮，洛洛与男友闹矛盾后去江边散步，不幸被江水卷走。

女儿没了，家人就开始找公司要赔偿了，因为洛洛家人一直强调是“工作压力大导致女儿情绪波动”。

相信各位HR看到这里，心里也吃了一惊，员工出了什么事，公司必然担心会惹上关系。比如公司业务繁重，给员工造成压力过大，导致员工出现情绪抑郁、做一些出格之事等。

对此观点，公司调出了洛洛出事前三个月的考勤表，显示其7月份0小时加班、8月份2小时、9月份7小时，强度并未超过《劳动法》的规定。

后来双方约在一起，调解该怎么处理一事。不过这个视频播出后，谴责洛洛父母的声音成了主流，网友们纷纷为女孩感到不值。

网友评论：

据最新的消息，洛洛家属已经获得了公司的16万赔偿。

对于这个结果，同样也是遭到了网友们的不满。

而公司负责人张总表示，希望这件事情引起的热搜早点结束，不想再花更多的精力在这件事情的置评上面。

HR关注要点

事情就是这么个事情，而这背后的关键点，HR是需要从中认真学习的。

归纳一下，无非就是工作、风险和心理健康。

第一个是工作，在这个案例中，公司张总调出女孩考勤表，证明了女孩并未加班超过劳动法的规定，这里给大家提了个醒，员工的工作安排需要合理。加班也需要在劳动法规定的范围内实施，不然经常性增加员工的加班时长和频次，真要是最后导致员工抑郁或者不满辞职等一系列问题，那么最后不占理的很可能就是公司，到头来赔偿整改，也是有可能的。

第二个是风险规避。员工在公司上班，公司最怕什么，很多HR都表示是工伤，所以咱们给员工缴纳社保中也有一项是工伤保险，为的就是帮助公司规避这样的风险。如果公司没有合规缴纳社保，当员工发生工伤的时候，这笔费用是需要公司来承担的。在一些小公司中，这种风险意识严重缺乏，想着节约成本减轻工作量，不给员工缴纳社保，却不曾想最后带来的损失将是十分巨大的。

当下一些比较成熟的公司，除了购买社保外，还会为员工增加一些补充工伤和补充医疗，全面保障员工的权益，尽可能为公司减轻这类用工风险。

尤其是2020年社保税征后，这个关键点各位HR一定要注意。

第三个是心理健康。当下处于VUCA时代，节奏快的同时变化也快，不少职场人都有些焦虑感，这些焦虑可能来自工作、也可能来自家庭。一天的时间中，在公司的时间占据了大部分，所以公司的HR一定要重点关注员工的心里健康。

对于那些心情不好、工作状态不对的员工更要重点关注。如果可以的话HR学一些心理方面的知识和排导技巧，对于处理这种情况是很有帮助的。另外对于普通的员工，可以多多举办一些集体活动来增进大家的凝聚力，比如生日会、下午茶话等活动，让员工在公司的感觉随时都积极向上，这样充满活力的公司，无形中也能提升极大的工作效率。

就像这起案例中的洛洛一样，在家庭环境如此糟糕的情况下，如果公司方面能够给与一些心理宽慰和引导，那么小姑娘很有可能就不会走向极端。当然也不是说公司的错误，只是给大家提个建议，毕竟这样的积极引导，也是HR应该学习的一种管理员工的方式。

在很多成熟的企业，甚至会有专门的心理课，由专业的老师来给大家讲解，人性化地缓解员工焦虑和烦恼，提升企业人效。

最后51酱总结下，当下的员工是新时代的员工，一些传统的管理方式需要做一些改变，同时随着时代的发展和政策的变化，HR需要在保持合规的基础上与时俱进，和员工共成长。一个充满活力的公司更应该是关注人的，氛围和谐且工作高效，也必将深受员工的尊敬和喜爱。

文中部分图片素材来源微博，仅作分享

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