职场“潜规则”：领导想提拔你，看的从来不是努力!

2023-02-01 22:16:26

做HR有多难？！

锄禾日当午，招聘好辛苦。

对着PPT，一哭一上午。

薪酬左右难，两头受气足。

..一团麻，忽悠不靠谱

网友的吐槽，多少道出了HR的心酸。

进入职场前，理想中的职场样本，是《我的前半生》唐晶：

每天穿得光鲜摩登，走起路来气场全开、自带追光灯。

实际上的HR：

招不到人要挨批；招的人走了，还要听用人部门吐槽：“招的是些什么人？”

而且很多人都以为HR很轻松，除了日常招聘、做绩效，他们可能还要贴发票、整理表格、买礼物、定盒饭...

更是有很多企业人事、行政傻傻分不清。

累的不要不要的，可是在其他岗位的同事眼里，又觉得这工作哪里有什么有含金量？！

人微言轻却什么锅都要背。

上个星期，当HR的朋友小晶还和我诉苦，她要扛不住了。

小晶在这家公司做HR有3年了，勤勤恳恳的工作，虽然职位和工资都不怎么涨，但是由于老板时常的表扬，让小晶觉得能有一个赏识自己的老板也能坚持下去。

但是上周，一件事让她差点离职：

同组的新同事不仅提前转正，还一跃成了她的主管！

这怎么能忍？！

“才来三个月不到的新人，凭什么就能站头上对我呼来喝去？！”

小晶很不解，感觉以前老板说过的话，像放过的屁，半点公平也没有。

然而小晶的遭遇，其实早在一个月前就有了苗头。

由于财务审批时间的限制，领导让小晶和新同事提前做好各个部门的薪酬绩效核算。

这个工作量可不小，公司员工上千，几十个岗位，考勤方案、加班规则、补偿方案各不相同。

时间比较紧，小晶说干就干。

打开几十个考勤表，分类后一个个核对。
手动汇算每个人的工资、税费，计算机点个不停。
再一个个复制、粘贴整理到新的表格
为了保证数据无误，计算完后，小晶还一一核对了一遍……

等她处理完，已经是晚上00:13。

一抬头，脖子僵硬得“咔咔”直响，肩膀酸沉得像是压了两个壮汉。

小晶打开邮箱的时候，震惊了！

邮箱里躺着一份来自领导的邮件，里面居然是新同事做的表格！

还附上了一句：“可参考！”

原来新同事竟然六点不到就完成了任务！

更让他震惊的是，实习生不仅做出了表格，还附上了一份同行薪酬信息报告，数据全面、清晰易懂，还有很多图表做直观展示。

新同事的表格

而自己的Excel表，密密麻麻的信息，苍白又没有重点。

小晶的表格

看到自己熬到12点做出来“成果”，小晶憋屈地说不出话。

此后，领导做什么都愿意带着新同事一起。

不到一个月，她收到了一份通知，新人转正并且成了她的主管。

“跟当众上酷刑似的！”

“恨不得当场就冲到领导办公室，把离职信丢他脸上！”

小晶感到很愤怒，觉得自己过往为公司做牛做马就像个笑话。

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