刚刚，4岗发了4.8万，这里的运营商发年终奖了..

2023-02-02 00:58:56

据网友爆料收到年终奖的短信，4岗发了4.8万。

2020年结束了，新的2021年已经开始，每当这个时候讨论年终奖是各单位员工照例不能少了的唠嗑话题。移动人心里想的、嘴里念的也都是今年的年终奖到底发不发呢？能发多少呢？虽然有着“王小二过年，一年不如一年”的预期，但梦想还是要有的，万一实现了呢？

劳动强度大，年终奖该拿

相较于2008年之前的无限风光，此时的运营商不但失去了政策红利，也失去了垄断红利。从监管层强力推进提速降费开始那年起，层级小打小闹的行业内部竞争不断升级成赤身肉搏，为了卖个号卡，基层员工甚至不惜大打出手。

运营商的各个部门都背着大量的KPI指标，这些KPI指标一级一级最终会落实到每一个员工头上，员工为了这些指标忙前忙后，身心疲惫，加班是家常便饭。基层员工扫街、扫楼靠舍命付出才能完成的KPI也已经越来越不值钱。这些员工基本上处于7X24小时的常态化工作中。10086需要值守，网络更是要时刻在线。

在移动，营业厅前台的员工每天要办理多少笔业务？渠道的员工要转多少店面？政企部的员工要陪多少笑脸？网运部的员工每年要开通多少基站，做多少割接？计费的员工每天处理多少新增需求，要做多少程序修改？装维的员工要爬多少楼？客服部的员工每天要处理多少投诉？客服小姐姐每天要学习多少新业务知识，接多少电话？财务部的员工每天要处理多少报表，审核多少单据？市场部的员工每天要开多少会，做多少政策，写多少通报材料？

所以说运营商各个部门的员工都是兢兢业业，克服了诸多困难，在经济下行，市场极度饱和，三大运营商大打价格战的情况下，承受了巨大的身心压力，如果在任务完成不错的情况下，还是像周扒皮一样一毛不拔，员工心里会怎么想？领导开会布置任务大家还会有干劲么？所以为了新年更好的开展各项工作，确实应该给大家特别是基层一线的同事多发年终奖！

不过，2020年疫情肆虐，不少企业都面临着倒闭的风险，企业能够活下去本身就实属不易，其中能够有盈利给员工发年终奖的企业更是不多，所以作为运营商企业与员工之间应该互相珍惜、珍视。目前国家大力推动以5G为代表的新基建投资，在5G大发展的背后很多领域的5G应用还是空白，在这个时候作为运营商员工做好技术准备和经验积累，也许会出现更多的员工创新创造，相信5G时代，企业会让大家有更多更好的机遇展现和提升自己。

回报员工是应该的

看来在运营商努力工作还是有回报的。为企业做的贡献多，创造的价值大，回报员工是应该的。在此呼吁：请为辛苦耕耘的运营商员工多发年终奖！请为基层员工撑起一片天！

来自：通信瞭望

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